Teoría De Los Salarios De Eficiencia

Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation
L.Katz

Hay incertidumbre sobre por qué los trabajadores desempleados no pueden pujar por el salario de los trabajadores empleados, siendoque son empleados aparentemente comparables. La literatura de las teorías de los salarios de eficiencia sugiere que la respuesta puede estar en los efectos de los incentivos negativos de losbajos salarios. La principal hipótesis de los salarios de eficiencia es que la productividad de los trabajadores depende positivamente de sus salarios, por esta razón, se pueden verempresas que pagan salarios que están sobre el equilibrio de mercado.
(El paper hace una revisión de la literatura que habla de la teoría de los salarios de eficiencia, no plantea nada nuevo)“Conclusiones”
Teorías de salarios de eficiencia sugieren que a las empresas les puede resultar rentable pagar salarios de los trabajadores por encima del nivel de equilibrio del mercado, ya queesta primas salariales ayudan a reducir la rotación, atrae a los empleados de mayor calidad y aumenta el esfuerzo entregado.
Versiones simples de estas teorías pueden explicar el desempleovoluntario, segmentación del mercado laboral con colas para el sector primario, y diferencias salariales entre industrias, versiones más sofisticadas pueden entregar explicaciones alcomportamiento del mercado del trabajo en los ciclos económicos.
Las principales críticas a los modelos de salarios de eficiencia tienen que ver con que los beneficios que estos traen puedenconseguirse con relaciones contractuales de largo plazo entre los trabajadores y los empleadores, es por esto, que se necesita indagar más en ver cuáles son los posibles beneficios de lasempresas a la hora de entregar salarios altos, y la relación de estos con los usos de sistemas de compensación alternativos en las industrias relacionadas con primas salariales de gran tamaño.