SALARIOS NOVEDOSOS

En nuestro concepto una estategia inflexible debería ser obtada por las organizaciones, para precisar en las deciciones que se toman al momento de ser diseñadas, para que de esta manera no puedan nitengan que ser cambiadas en el transcurrir del tiempo, ya que esto implicaría tener una exeso de gastos y de recursos que pueden sert innecesarios si se ejecuta de una manera inapropiada.
Por todoesto expuesto, cabe aclarar que los tiempos y los mercados son un sistema cambiante, pero para esto debemos estar prevenidos, determinar un paso más hacia los mercados, y de esta manera realizar unestudio global.
Por otra parte podemos predecir, que los consumidores en su gran mayoría desean obtener sus necesidades de manera que ya la conocen, ya que esto les genera confianza al momento derealizar su compra o inversión.
De esta manera se podría pensar que gererar estrategias cambiantes y flexibles, también podrían generar un riesgo para cualquier organización, ya que nada podría asegurar suéxito en la ejecución, dado este punto de vista nos guiamos por un tema de polémica a lo largo del pasar de los años en Colombia como lo es la imposición del salario mínimo legal vigente generadoanualmente por acuerdos dados entre empresarios y líderes laborales.

Desgraciadamente, las políticas adoptadas no han sido efectivas, debido a que el desempleo en parte está asociado con ladesaceleración económica que hemos enfrentado recientemente, y por otra parte, un componente bastante amplio del desempleo es de tipo estructural y responde a las fallas en el mercado laboral, las cuales han sidodifíciles de contrarrestar, ya que las políticas empresariales o gubernamentales carecen de estrategias inflexibles, que generen condiciones estables para el área laboral.
La característica que másafecta el mercado laboral colombiano, es la inflexibilidad del salario real, es decir, la baja posibilidad que tiene el empresario para poder negociar el salario con sus empleados periodo tras...