prestaciones de salario

UNIVERSIDA VALLE DEL GRIJALVA


Reporte de Lectura (individual) Prestaciones e Incentivos
UNIDAD 5

Sueldos y Salarios
ASIGNATURA




Administración de Recursos Humanos
MAESTRIA20/11/2014

5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso,estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útilpara un individuo puede ser inútil para otro.
Concepto de Prestaciones.
Son cosas o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores, en adición al salario estipulado.
Las prestacioneslaborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.Importancia. Buscan como finalidad básica el mejoramiento de:
Ante todo, del trabajador mismo,
De su trabajo,
De su remuneración
De la relación empleado-empleador
Del medio social, en que el trabajadorvive y actúa.
5.2 Características y filosofía de las prestaciones.
Los beneficios se dan a través de:
1) Prestaciones en dinero;

2) Prestaciones en especie

3) Prestaciones en servicios

Losservicios de bienestar para los trabajadores, jamás deben darse con carácter paternalista.
Los servicios de bienestar al personal deben ser absolutamente libres para éste.
Los trabajadores debenintervenir de algún modo en la selección y administración de los servicios de bienestar que se establezcan.
Los servicios deben darse integrados al programa de personal de la empresa.
Los programas deservicios deben revisarse periódicamente.
Los servicios para el bienestar de los trabajadores, parecen justificarse más, como medida transitoria, en los países como México.
Las prestaciones...