salarios


El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades;   por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Estas normas son las siguientes:
a) Derecho a disponer del salario.- Los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudiéndose hacer alguna estipulaciónque trate de desvirtuar este principio, según lo dispone el artículo 98, no puede el patrón limitar, de alguna manera, al trabajador, sobre el uso, goce y disfrute de su salario.
b) Irrenunciabilidad del Salario.- E l trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente, así como tampoco puede renunciar a los ya vencidos (artículo 99), siendo nula la renuncia al salario y cesión delmismo, cualquiera que sea la forma y denominación que se le dé.
Estos principios están fundados en la fracción XXVII h) del artículo 113 constitucional
c) El cobro del salario.- Debe ser el propio trabajador el que reciba el salario. Cuando el trabajador este imposibilitado para hacerlo, el pago puede hacerse a la persona que el propio trabajador designe mediante carta poder es suscrita por dostestigos. Si hay contravención a esto, el patrón no esta liberado de la responsabilidad de pagar.
El pago debe efectuarse en días laborables durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Cualquier espera a que sea obligado el trabajador produce la obligación de pagar tiempo extraordinario.
Se hará el pago en el lugar de trabajo del empleado es decir donde preste susservicios (artículo 108).
El instrumento de pago es la moneda de curso legal y queda prohibido hacerlo por medio de vales, fichas, mercancías o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda sustituir a la moneda.
Al cobrar el salario no será objeto de compensación alguna, debiéndose pagar íntegramente el salario, salvo en los casos previstos de descuentos autorizados en la ley.
d)Prestaciones en especie.- Estas deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Es decir además del salario cuota diaria, que se otorgue al trabajador en efectivo. Habrán de tomarse en cuenta las necesidades del trabajador y el monto de las prestaciones deberá ser proporcionado a la cuota diaria enefectivo.
En el caso de los trabajadores domésticos (artículo 334) cuando al trabajador le otorguen prestaciones, estas se deben estimar equivalentes al cincuenta por ciento del salario que se pague en efectivo. Cabe recordar que las prestaciones en especie son las referidas a la habitación y a los alimentos y no al suministro de productos que el patrón haya
obligado a recibir al trabajador.
e)Almacenes y tiendas de las empresas.- Costumbre muy usual en la época colonial e independiente era la de efectuar el pago en las llamadas “tiendas de raya” en las cuales los trabajadores recibían mercancías a los precios fijados por el patrón, situación por la cual siempre se encontraban endeudados y nunca veían el dinero que se les pagaba.
Debido a esto fue que en el artículo 123 se incluyo laprohibición   de la obligación directa de adquirir los artículos de consumo en lugares o almacenes determinados.
Las tiendas o almacenes las puede crear el sindicato, sin ayuda de la empresa, o por medio de un convenio de los trabajadores y la empresa o empresas, siguiendo lo señalado por el artículo 103.
f) Prohibición de imponer multas a los trabajadores.- El artículo 107 señala: Estaprohibida la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea su naturaleza.
g) Prohibición de suspender el pago del salario.
No se puede suspender el pago del salario unilateralmente por el patrón; si se suspende da lugar a la rescisión de la relación laboral por parte del trabajador.
h) Descuentos Autorizados.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en...