Salarios

Selección : Gerente, servicios de encomienda
Pertenece a la Ocupación: 0132 - Gerentes de Servicios de Correo y Mensajería

Descripción
Planean, organizan, dirigen y controlan actividades en establecimientos que ofrecen servicios de correo, encomiendas y courier. Están empleados por empresas de servicios de correo y mensajería.
Jerarquía
Área de Desempeño:
Ocupaciones de dirección ygerencia

Nivel:
0

Área Ocupacional:
Ocupaciones de gerencia media

Campo Ocupacional: Gerentes de Servicios de Comunicación
Funciones y Normas de Competencia Asociadas
* 01 Planear, organizar, dirigir y controlar actividades y operaciones de servicios de correo y mensajería.
Normas Asociadas
* Formular planes estratégicos de logística, de acuerdo con los objetivoscorporativos de la empresa.
* 02 Coordinar tareas de supervisores y otros empleados.
Normas Asociadas
* Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
* 03 Manejar el servicio de correo y paquetes a través de instalaciones clasificadoras.
Normas Asociadas
* Monitorear el desarrollo de los procesos, según el sistema y políticas de la organización
* 04 Revisar laeficacia de las operaciones asignadas e implementar cambios a servicios postales y de correo.
Normas Asociadas
* Formular planes estratégicos de logística, de acuerdo con los objetivos corporativos de la empresa.
* 05 Preparar y presentar presupuestos y administrar gastos de los servicios.
Normas Asociadas
* Proyectar las necesidades y requerimientos según el proceso ounidades de negocio.
* 06 Participar en la selección y entrenamiento del personal.
Normas Asociadas
* Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.

Selección : Asistente de recursos humanos
Pertenece a la Ocupación: 1223 - Asistentes de Personal y Selección
jerarquia
Area de Desempeño:
Finanzas y administración

Nivel:
B

Area Ocupacional:
Ocupaciones deasistencia administrativa y financiera

Campo Ocupacional:
Asistentes Administrativos
Descripción

Identifican y publican vacantes, reclutan candidatos, asisten en la selección y reasignación de empleados y apoyan la aplicación de programas de bienestar social. Están empleados por el sector público o privado.
Funciones y Normas de Competencia Asociadas
* 01 Coordinar acciones decapacitación y bienestar social.
Normas Asociadas
* Planear la capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
* 02 Identificar vacantes presentes y futuras, publicarlas y recibir solicitudes .
Normas Asociadas
* Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo,de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
* 03 Orientar a los aspirantes sobre requisitos de empleo.
Normas Asociadas
* Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
* 04 Revisar documentos y contactarfuturos candidatos para entrevista.
Normas Asociadas
* Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
* 05 Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos.
Normas Asociadas
* Preseleccionar candidatos quecumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
* 06 Informar a aspirantes sobre resultados del proceso de selección.
Normas Asociadas
* Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de...