SALARIOS



TEMA DE EXPOSICION
“SALARIOS”.







I.SALARIO

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.
Salario Justo (Tomás de Aquino).-“permite una vida adecuada a su posición social”
Salario deConsumo (Adam Smith y David Ricardo).-“Que cubra el consumo necesario para poder subsistir, determinándose a partir del costo de subsistencia y procreación de los trabajadores”
Salario de Plusvalía (Karl Marx).-“Ganancia que se deba pagar por la plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores”.
Teoría del Fondo de Salarios (JohnSuartMill).-“Cantidad de dinero que el empresario está dispuesto a pagar por la contratación laboral”
Teoría de la Productividad Marginal (John Bates Clark).-“Se determina por la influencia de la oferta y demanda de trabajo”

Salario Familiar (Juan Pablo II).-“un salario único dado a la cabeza de familia por su trabajo y que sea suficiente para las necesidades de la familia sin necesidad de hacer asumir a laesposa un trabajo retribuido fuera de casa”

La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo siguiente:
a) Jornada de trabajo de ocho horas.
b) Protección al trabajo de mujeres y menores.
c) Protección de menores y mujeres
d)Retribución justa al trabajo.
e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral.

Posteriormente, en 1931, se creó la Ley Federal del Trabajo, misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliación, juntas centralesde conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos y en 1970 esa misma norma legal introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y protección de los salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores, primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores procesos para regular la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.



CONCEPTO DE SALARIOLa principal obligación de los trabajadores en su fuente laboral es prestar un servicio personal y subordinado y la obligación del patrón es retribuir ese servicio recibido, a esto le llamamos salario.
El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que:
“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: se establece deacuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.Por su naturaleza también se le denomina DESTAJO.
SALARIO POR COMISIÓN:
Consiste en la participación personal de losbeneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de autos, etc.

SALARIO A PRECIO ALZADO:
Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que, mientras en el salario por unidad de obra, el patrónaporta los materiales y herramientas, en la determinación a precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realización de la obra.
 SEGÚN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA:
SALARIO NOMINAL: se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: es aquel que representa la cantidad de bienes y...