salarios

Salario fijo: Su monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud se fija por semana , quincena o mes ,incluyendo las retribuciones periódicas.
Salario variable: su monto no se puedeconocer con exactitud, depende de la realización
Salario mixto: está integrado por elementos fijos y variables
Salario integral: Cuando el trabajador devengue un salario mayor a10salarios MMLV por escrito se le informa que su salario pasara a ser integral el cual se le cancelara con sus respectivas prestaciones sociales que son:-Cesantías-Intereses a las cesantías-Prima deservicios Y si tuviera primas extralegales, en este no se incluyen vacaciones en ningún caso el salario integral podrá ser inferior a 10 SMMLV más el factor prestacional correspondiente a laempresa que no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. Este salario no está excepto de las cotizaciones a la seguridad social y a los aportes parafiscales pero en el caso de estos losaportes se disminuyen en un 30%. Salud 12.5%Parafiscales 9% Pensión 16% Cesantías 8.33%Intereses 1% Prima 8.33%
Tipos de salarios:
-Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma encuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
-Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. SalarioHora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
-Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizadapor el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidadde tiempo la misma labor.
-Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.