salarios

PREGUNTAS

1. El concepto de salario, que dice la ley laboral sobre el
2. Que factores constituyen salarios
3. tipos de salarios; describir cada uno de ellos, sus características
4. Deducciones y embargos de salarios

“DESARROLLO”
1. La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero oempleado, (art. 54 de la Constitución.).
El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que hayaprestado o deba prestar.
El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
El salario parcialmente puede integrarse con prestaciones en especies, en las industrias u ocupaciones en queesta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u ocupación de que se trate.


2. pagos que constituyen salarios
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, comoprimas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).



Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones ogratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan lostítulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Tampoco puedenconsiderarse como salario las propinas que el trabajador recibe de terceros, por cuanto no pueden considerarse como retribución de servicio. (Art. 128 C.S.T).



3. TIPOS DE SALARIOS
EN DINERO O EN ESPECIE: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de que se estipule en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago de su equivalente en moneda nacional, al tipo decambio oficial del día en que deba efectuarse el pago.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A faltade estipulación, o de acuerdo sobre su valor real se estimara parcialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más de 50% de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder el 30 %.


ORDINARIO O EXTRAORDINARIO: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como...