Salarios

LICENCIATURA DERECHO.
DERECHO LABORAL.

E L S A L A R I O

ALUMNO: LUZ DEL CARMEN ZUÑIGA SALOMON.

ASESOR: LIC. VICENTE REYNA PEREZ.

COLIMA, COL., OCTUBRE DE 2009.

S A L A R I O
El artículo 82, dice lo siguiente: “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

Así mismo observamos claramente que de ladefinición de trabajador se advierte que cuando se refiere a él, es solo como persona física y en cambio cuando se dirige a la persona que se beneficia con esa prestación su servicio (patrón) lo contempla tanto como persona física como moral; ello es perfectamente entendible en virtud de que como señalamos en el proemio del presente, al “trabajo” se le considera como una actividad humana, seamaterial o intelectual, y en tales circunstancias, quien puede realizar una actividad sea material o intelectual, lo es precisamente la persona física; no así en cambio la parte contraria (patrón) no importa que sea física o moral, ya que ambos casos se beneficia con los servicios del trabajador; así pues, podríamos conceptuar al trabajador como: LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA UN TRABAJOPERSONAL, SUBORDINADO A CAMBIO DE UN SALARIO.

TIPOS DE SALARIO

Al salario lo hemos llegado a considerar como la prestación más importante, ello en virtud de que toda persona que presta servicios antes que nada tiene derecho al pago por los mismos, es decir, consisten en la remuneración económica que se paga a una persona a cambio de su trabajo, solo que cuando decimos simplemente salario,no hacemos referencia a que el mismo sea un salario justo o no, retributivo o no, suficiente o no, simplemente es un pago. Situación esta que trajo como consecuencia o al menos se pensó en que podría hablarse de varios tipos de salario y es así como encontramos que el SALARIO puede llegar a clasificarse como: A) salario, B) salario mínimo, C) salario remunerador, D) salario emergente y E)honorarios.

SALARIO MÍNIMO.- por este tipo de salario debemos entender que es aquel que está considerado como la cantidad mínima que puede percibir un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, pero que supuestamente le tiene que ser suficiente para atender a las necesidades de un jefe de familia, esto es, que le debe alcanzar para darle alimentos a su familia (entendiéndose poralimentos.- la comida, vestido, y habitación), educación básica-obligatoria a sus hijos y una distracción sana. Luego a este salario mínimo, la ley lo divide en: 1.- salario mínimo general y 2.- salario mínimo profesional.
 EL SALARIO MÍNIMO GENERAL: depende del área geográfica en que se trabaje y deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el ordenmaterial, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.Debiéndo entender que tal distinción se debe a que cuando se habla de salario mínimo general, es como su nombre lo indica, general a todos los trabajadores independientemente del trabajo de que se trate dentro de la industria, comercio y oficio y solo se entenderá las zonas económicas comprendidas en nuestro país(zona “A”, “B” y “C”).
LOS SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES: se aplican en ramas determinadas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales y se fijarán considerando además, las condiciones de las distintas actividades económicas. Cuando se menciona el salario mínimo profesional, significa que este salario se pagará a todos aquellos trabajadores cuyo trabajo esteconsiderado como especial, que para poder realizarlo se requiere de una preparación previa, anticipada, sea de carácter científico o de tipo empírico, tal y como lo advertimos en la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO REMUNERADOR.- es aquel salario que se paga a un trabajador tomando en consideración la cantidad y calidad del trabajo, pero eso sí, no debiendo ser nunca inferior al mínimo de...