Salarios

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SALARIOS

Salarios, en economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y losgestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

FACTORESDETERMINANTES DE LOS SALARIOS
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|Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes: 1) El coste de la |
|vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar elcoste de subsistencia de |
|los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse. 2) Los niveles de vida: los niveles|
|de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario |
|mínimo. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas para que lostrabajadores se beneficien de la |
|mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salariales |
|y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de |
|vida de los trabajadores. 3) La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa enrelación al capital, la tierra y |
|los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios |
|tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia |
|entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderáa reducir el salario medio. 4) La |
|productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la |
|calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados |
|son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparaciónque les permite utilizar los últimos |
|adelantos tecnológicos. 5) Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones |
|políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario. |

NIVEL SALARIAL MEDIO

El nivel salarial medio viene dado por la media de todos lossalarios percibidos por los individuos, con independencia de su categoría profesional. Los factores que determinan las diferencias salariales entre categorías profesionales son los siguientes:

1) El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria que produce bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado aporta un mayor valor añadido por lo que suelerecibir un salario superior.

2) Coste requerido para adquirir la cualificación o preparación necesaria: los empresarios tienen que pagar el precio de la formación profesional si quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Si los ingenieros no cobraran más que los albañiles muy pocas personas estarían dispuestas a invertir su tiempo, dinero y esfuerzo para llegar a ser ingenieros.

3) La...
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