Salarios

SALARIO EN ESPECIE
El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.
Los salarios pueden ser abonados en especie cuando esté establecido por Convenio Colectivo, norma legal o pacto entre las partes, expreso o tácito. Y su cuantía no puedeexceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El salario en especie no puede ser impuesto unilateralmente por el empresario, ya que el pago en dinero es una norma imperativa. Por tanto, el empresario solo podrá obligar al trabajador a aceptar una parte del salario en especie siempre que esté autorizado por una norma legal o convencional. Algo que el trabajador debe tener claro,pues está en su derecho de aceptar o no, y solo hasta ciertos porcentajes, este tipo de retribución.
Las retribuciones en especie no tendrán la consideración de salario cuando así se establezca por norma o Convenio Colectivo, ni cuando constituyen beneficios de asistencia social a los trabajadores, sus beneficiarios o a pensionistas.
En el ámbito fiscal el salario en especie tiene la consideraciónde rendimiento del trabajo personal y está sujeto a retención a cuenta del IRPF siendo computable lo cotizado para el cálculo de la base reguladora de las prestaciones por desempleo.
PAGOS QUE NO SON SALARIO
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación deutilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilioshabituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.




PAGOS DE SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO
Si por alguna razónel empleador no tiene materia prima o simplemente no tiene nada que ordenarle al trabajador y lo devuelve a su casa, igual, el trabajador tiene derecho a su salario y prestaciones sociales por dichos días de inactividad.
En las liquidaciones de nómina de las organizaciones es frecuente que se presenten diferentes errores como el pago de salario a un trabajador que no se encontraba en ese tiempodesempeñando sus labores o que se encontraba bajo suspensión de contrato, o que se dé un pago más alto frente a lo que se había acordado en el contrato laboral. 
De lo anterior, buscaremos responder a la pregunta de si es procedente que estos excesos en el pago de la nómina pueden ser solucionados descontándolo en futuras nóminas o si se le puede exigir a este trabajador la devolución de estedinero. 

Principalmente es pertinente aclarar que no puede haber pago de salarios cuando no ha habido prestación personal del servicio, puesto que el salario es definido como la contraprestación directa del servicio realizado, que incrementa el patrimonio del trabajador, o previene su detrimento y es recibido de manera habitual. 

Si bien el Código Sustantivo del Trabajo menciona en su artículo 140el pago de salario sin prestación del servicio, éste se debe a aquellos casos en los cuales dicha prestación no es posible por culpa o disposición del empleador. 

En conclusión, en caso que se paguen los salarios en aquellos momentos en que el trabajador no tiene derecho a dichas prestaciones, se deberá entender como un pago adelantado, el cual podrá ser descontado de la liquidación final de...