Salud Laboral _Cuadro Comparativo

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
 
CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES
 NIVELACION DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
 
 

 
México,D.F. a 28 de Abril de 2015.
Materia: Salud Laboral.
Tema: Cuadro Comparativo.
Nombre de la Maestra: María del Carmen Rodríguez Rodríguez.
Nombre de la Alumna: Laura Berenice Figueroa Vitte.

Salud Laboral


La Organización Mundial de la Salud (OMS)
define la salud como “uncompleto estado
de bienestar en los aspectos físicos,
mentales y sociales” y no solamente la
ausencia de enfermedad.

Aspectos destacados
relacionados con esta definición:
Igualdad de los conceptos de bienestar y de
salud.
 Integración de los aspectos sociales,
psíquicos y físicos en un todo armónico.
 Adaptación de un marco común para el
desarrollo de políticas de salud por parte de
los paísesfirmantes.


Relación del trabajo con la
salud.
El trabajo es fuente de salud.
 Salario.
 Actividad física y mental.
 Contacto social.
 Desarrollo de una actividad con sentido.
 Producción de bienes y servicios necesarios
para el bienestar de otros individuos y
grupos.


Concepto Básico Salud
Laboral


Autor: Manuel Parra, la salud laboral se
preocupa de la búsqueda del máximo
bienestarposible en el trabajo, tanto en la
realización del trabajo como en las
consecuencias de éste, en todos los planos,
físicos, mental y social.

Fundamento
Constitucional
Código del trabajo.
 Ley 16.744 y Reglamentos.
 Decreto 594 y Código Sanitario.


Campos con lo que se
relacionan
Ingeniería.
 Medicina.
 Psicología.
 Sociología.
 Enfermería.
 Ergonomía.


Aspectos Relevantes.
Ministerios de Trabajo
Promueve Ley de Jubilaciones para Trabajos Pesados.
Reactiva actividades del Instituto de Normalización
Previsional para los cotizantes de la Ley 16744 afiliados
en este sistema.
Regula funcionamientos tripartito de la Comisión Médica
de Reclamos.
Promueve la creación de mesas tripartitas sectorial y
regionales.



Ministerios de Salud
Rearticula los equipos de salud de lostrabajadores en los
servicios de Salud, creando Unidades de Salud Ocupacional
con funciones de fiscalización, investigación, vigilancia,
epidemiológica y promoción en la salud ocupacional.
Actualiza los reglamentos sanitaria vigente para los locales
de trabajo.
Se coordina con otras instituciones para labores preventivas.

Otros Hallazgos.
Desafíos para la agenda futura de la salud
laboral.
 Relaciónde la jornada de trabajo con la salud.
 Incorporación de mujeres al trabajo.
 Trastorno musculo esquelético.
 Salud mental en el trabajo.
 Incorporación de nuevos segmentos a la
fuerza laboral.
 Migración de trabajadores.
 Acuerdos de intercambio.


Bibliografía
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Manuel Parra
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Bibliografía
Echeverría, M.; Duhart, S. 1985
El trabajo y la salud
(Santiago,PET-Academia de Humanismo Cristiano).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
1990
Condiciones de trabajo y salud
(Barcelona,
INSHT), 2ª edición.
Martínez Cortés, F. 1988 (coord.)
La salud en el trabajo
(México, Novum Corporativo S.A.).
OIT, 1998

Concepto de Salud Laboral
Autor: Lucía Artazcoz.
Se basa principalmente en la epidemiología
laboral la cual ha centrado su atenciónpreferentemente en los riesgos de seguridad
e higiene y en los trabajos manuales propios
de los hombres, en los que estos riesgos
están más más presentes.


Fundamento
Constitucional
Normativa de seguridad e higiene para los
tóxicos químicos protege a las mujeres
menos que a los hombres.
 Consejo Económico y Social.


Campos con los que se
relacionan
Medicina del trabajo.
 La higiene y laSeguridad.
 La Sociología.
 La Antropología.
 La Ergonomía.
 La Psicología.
 El Derecho.


Aspectos más relevantes.
La desigualdad de trabajo entre hombre y
mujeres.
 La situación laboral.
 El estado civil o de convivencia , la
paternidad o maternidad, donde donde los
papeles de esposa y madre son centrales y
el empleo se considera un rol adicional.
 El género, representa una categoría social...