salud laboral


CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA






SALUD LABORAL
Profesora: Ma. Rosario Jiménez Hernández
Alumna: Ely Hernández Morales
Tarea 2.1.1
16-05-14

CONTESTA  EL SIGUIENTE  CUESTIONARIO DE  LAS  LEY  FEDERAL DEL  TRABAJO:
Art. 8 ¿Quién es el trabajador? Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Art. 10¿Quién es el patrón? es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art. 12 ¿A quién reconoce la L.F.T. como intermediario? La persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Art. 16 ¿Qué se entiende como empresa? Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y porestablecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Art. 18 ¿En caso de alguna laguna de la ley a quién debe favorecer la interpretación de las normas de trabajo? Prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Art. 20 ¿Qué se entiende por relación de trabajo? cualquiera que sea elacto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. ¿Qué es un contrato individual de trabajo? es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pagode un salario.
Art. 22 ¿Qué nos dice el Art. 22 con respecto utilizar el trabajo de los menores? está prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.
Art. 24 ¿Cómo deben hacerse constar las condiciones de trabajo? Por escrito cuando no existan contratos colectivosaplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Art. 25 ¿Qué debe contener el escrito donde se hacen constar las condiciones de trabajo?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios quedeban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en laempresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Art. 42 ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. Laincapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de losservicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la...