Salud Laboral

SALUD EN EL
TRABAJO

INTRODUCCION:
compensación para los
trabajadores
La compensación para los trabajadores es la forma
de seguro social lo mas común es que dicha
compensación sea parte del sistemade seguridad
social del país.

ES IMPORTANTE:
Los médicos y personal de salud que
atienden lesiones y enfermedades
laborales deben:
1 entender requerimientos del sistema de
compensación en su estado2 proporcionar servicios necesarios y
garantizar que los beneficios lleguen al
trabajador.

LEY DE
COMPENSACION PARA
LOS TRABAJADORES
Fue establecida por primera vez en Alemania bajo el mandato deBismarck en
1884.
Gran Bretaña en 1897.
Para principios del siglo XX todos los países europeos contaban con leyes de
compensación.
En 1908 se promulgo la iniciativa para la ley de compensación en EUApropuesta por el federal employees compensation act y en 1911 los primeros
estados promulgaron sus leyes.

BENEFICIOS PARA EL
TRABAJADOR
LOS BENEFICIOS DEL PAGO A LOS TRABAJADORES O SUS FAMILIAS SON DE6
TIPOS:
A) Incapacidad total permanente: cubre a los trabajadores con discapacidad que
no les permite volver a trabajar en el mercado laboral abierto y que su
tratamiento no ofrece esperanza derecuperación.
B) Incapacidad total temporal: se clasifica así cuando se espera que el trabajador
se recupere con el tratamiento aunque no labore por un largo periodo

c) Incapacidad parcial permanente:ocurre cuando un trabajador accidentado queda
discapacitado al punto de perder cierta habilidad para competir en el mercado laboral abierto.
Hay 2 categorías: 1- lesiones programadas (perdida de unaparte del cuerpo) y 2- lesiones no
programadas (lesión de espalda).
d) Incapacidad parcial temporal: ocurre cuando un trabajador se lesiona al grado que ya no
puede realizar su trabajo habitual, peroconserva la capacidad para trabajar en otra cosa
durante la convalencia

e) Beneficios para los familiares: a quienes dependían los
trabajadores que murieron en el trabajo se les pagan
beneficios por...