Salud ocupacional en el ministerio del interior y de justicia

6. JUSTIFICACION

La finalidad de este proyecto es establecer la importancia de los Programas y Actividades que desarrolla el área de Salud Ocupacional del Ministerio del Interior y de Justica teniendo en cuenta que el objetivo es disminuir el riesgo psicolaboral en los funcionarios del Ministerio para lograr un clima laboral favorable lo cual se verá reflejado en el rendimiento laboral ycumplimiento de metas y expectativas del Ministerio.

Según (Ivancevich, 1985) “En cuanto al riesgo psicolaboral estas tiene una influencia evidente, por lo cual los esfuerzos de las organizaciones se enfocan hacia su recurso humano que es la cre¬ciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores, además de la importancia de generar y de mante¬neraltos niveles de motivación entre los trabaja¬dores, puesto que el hecho de entender a las em¬presas de hoy en día hace indispensable diseñar programas de salud laboral dentro de un enfoque participativo, que permita no sólo identificar las necesidades reales y prioridades de cada empre¬sa o los factores de riesgo presentes en el am¬biente laboral que afectan la salud integral de los trabajadores,sino también orientar los esfuerzos hacia metas reales y resultados claros, que facili¬ten el control y el seguimiento de los factores de riesgo psicosocial que aquejan a los trabajadores”.

De acuerdo a lo mencionado anteriormente los Riesgos Psicolaborales no solo abarcan la parte física, si no también incluyen la parte emocional, de tal manera que la intervención del Trabajador Social espertinente e importante, ya que desde la formación son gestores de cambios teniendo en cuenta que estos se deben dar de manera que los individuos logren una vida digna, supliendo sus necesidades a cabalidad, es ahí donde el profesional debe propender por nuevas alternativas que permitan un desempeño holístico e integral, logrando adaptarse a los constantes cambio sociales en los que se desempeñan.7. REFERENTE CONCEPTUAL

Iniciemos con la Calidad de Vida que se define en términos generales como el bienestar, felicidad y satisfacción de un individuo, que le otorga a éste cierta capacidad de actuación, funcionamiento o sensación positiva de su vida. Su realización es muy subjetiva, ya que se ve directamente influida por la personalidad y el entorno en el que vive y se desarrolla elindividuo. Según la OMS, la calidad de vida es la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel deindependencia, sus relaciones sociales, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno.

Existen varias organizaciones tanto nacionales como internacionales que velan por la calidad de vida humana, teniendo encuenta sus diferentes temas a desarrollar, dentro de los cuales se encuentran Salud Ocupacional, y Bienestar Laboral., Estas organizaciones son:

La Organizaciónmundial de la salud (OMS)
“La estrategia Mundial para la Salud Ocupacional para todos de la OMS, es un Plan que enfatiza el tema del fortalecimiento de los recursos humanos en salud ocupacional, especialmente en higiene ocupacional, debido a la falta de profesionales existentes en este campo, y teniendo en cuenta el papel fundamental que juega esta disciplina para garantizar condiciones de trabajosaludables y seguras”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
“La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento. La meta principal de la OIT hoy en día es...