SALUD OCUPACIONAL Y LEY 6727
Páginas: 10 (2468 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
SALUD OCUPACIONAL Y LEY 6727
INDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………………..3
MARCO TEORICO
DICCIONARIO………………………………………………………………………4
LISTA DE ALGUNOS ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS……………..7
CLASIFICACION DE LOS DESECHOS Y ELIMINACION DE DESECHOS TECNOLOGICOS………………………………………………8
EXPLICACION PERSONAL 9
CUADROCOMPARATIVO SOBRE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRBAJADORES Y LOS PATRONOS………………..11
CONCLUSION…………………………………………………………………..…13
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...…..14
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo podremos encontrar en la primera parte un pequeño diccionario en el cual encontraremos algunos conceptos con una pequeña explicación y una ilustración lacual nos mostrara algo de su significado.
En la segunda parte del trabajo, encontraremos una pequeña lista de actos y condiciones inseguras la cual nos mostrara pequeña información sobre el tema de salud ocupacional.
En su tercera parte podrá encontrar información sobre la clasificación de desechos y de la eliminación de desechos tecnológicos, sobre la cual nos dirá como es la manera adecuadade la eliminación de dichos materiales, y el impacto que trae ello sobre el efecto invernadero.
Ya en su última parte del trabajo encontraremos un cuadro comparativo sobre los deberes y derechos de los patronos y los patronos y los trabajadores, en cual se basara en la ley 6727.
DICCIONARIO
ACTOS INSEGUROS: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar untrabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
AGENTE: los agentes son aquellos riesgos que afectan la salud de una persona en un ambiente de trabajo.
AGENTE BIOLOGICO: Estos organismos se encuentran en cualquier ambiente natural, es decir, pueden ser encontrados en el agua, el suelo, las plantas y los animales. Debido a que muchos agentesbiológicos se reproducen muy rápido y requieren muy pocos recursos para sobrevivir, representan un peligro potencial para un amplio rango de ocupaciones.
AGENTE FISICO: Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energíaelectromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser, etc.).
AMBIENTE: El ambiente, el medio en que vive el hombre, son las circunstancias en las que vive y a las que debe adaptarse del mejor modo posible para estar sano.
CONDICIONES INSEGURAS: Son aquellas partes del agente de que se trate que bien pudo haber sido protegida, corregida o evitada.Generalmente estas partes se relacionan con las condiciones y medio ambiente de trabajo.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL: todas aquellas patologías o afecciones adquiridas por causa del trabajo, cuando un trabajador a trabajadora se expone a factores de riesgos en el medio ambiente de trabajo
ENFERMEDAD PROFECIONAL: aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena.ERGONOMIA: Es una ciencia aplicada al medio ambiente laboral, que trata del estudio y diseño de puestos de trabajo, con la consigna de adaptar las condiciones del trabajo a los trabajadores.
HIGIENE OCUPACIONAL: Es el conjunto de técnicas tendientes a evitar las modificaciones del ambiente de trabajo, para mejorar las condiciones del mismo, manteniendo los sitios de trabajo exentos decontaminantes físicos, químicos y biológicos o en su defecto dentro de los límites tolerables para evitar las enfermedades laborales.
HUESPED: es cualquier ser vivo que en circunstancias naturales permite la subsistencia o el alojamiento de un agente causal de la enfermedad.
MEDICINA DE TRABAJO: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes...
INDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………………..3
MARCO TEORICO
DICCIONARIO………………………………………………………………………4
LISTA DE ALGUNOS ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS……………..7
CLASIFICACION DE LOS DESECHOS Y ELIMINACION DE DESECHOS TECNOLOGICOS………………………………………………8
EXPLICACION PERSONAL 9
CUADROCOMPARATIVO SOBRE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRBAJADORES Y LOS PATRONOS………………..11
CONCLUSION…………………………………………………………………..…13
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...…..14
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo podremos encontrar en la primera parte un pequeño diccionario en el cual encontraremos algunos conceptos con una pequeña explicación y una ilustración lacual nos mostrara algo de su significado.
En la segunda parte del trabajo, encontraremos una pequeña lista de actos y condiciones inseguras la cual nos mostrara pequeña información sobre el tema de salud ocupacional.
En su tercera parte podrá encontrar información sobre la clasificación de desechos y de la eliminación de desechos tecnológicos, sobre la cual nos dirá como es la manera adecuadade la eliminación de dichos materiales, y el impacto que trae ello sobre el efecto invernadero.
Ya en su última parte del trabajo encontraremos un cuadro comparativo sobre los deberes y derechos de los patronos y los patronos y los trabajadores, en cual se basara en la ley 6727.
DICCIONARIO
ACTOS INSEGUROS: Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar untrabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.
AGENTE: los agentes son aquellos riesgos que afectan la salud de una persona en un ambiente de trabajo.
AGENTE BIOLOGICO: Estos organismos se encuentran en cualquier ambiente natural, es decir, pueden ser encontrados en el agua, el suelo, las plantas y los animales. Debido a que muchos agentesbiológicos se reproducen muy rápido y requieren muy pocos recursos para sobrevivir, representan un peligro potencial para un amplio rango de ocupaciones.
AGENTE FISICO: Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La energíaelectromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser, etc.).
AMBIENTE: El ambiente, el medio en que vive el hombre, son las circunstancias en las que vive y a las que debe adaptarse del mejor modo posible para estar sano.
CONDICIONES INSEGURAS: Son aquellas partes del agente de que se trate que bien pudo haber sido protegida, corregida o evitada.Generalmente estas partes se relacionan con las condiciones y medio ambiente de trabajo.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL: todas aquellas patologías o afecciones adquiridas por causa del trabajo, cuando un trabajador a trabajadora se expone a factores de riesgos en el medio ambiente de trabajo
ENFERMEDAD PROFECIONAL: aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena.ERGONOMIA: Es una ciencia aplicada al medio ambiente laboral, que trata del estudio y diseño de puestos de trabajo, con la consigna de adaptar las condiciones del trabajo a los trabajadores.
HIGIENE OCUPACIONAL: Es el conjunto de técnicas tendientes a evitar las modificaciones del ambiente de trabajo, para mejorar las condiciones del mismo, manteniendo los sitios de trabajo exentos decontaminantes físicos, químicos y biológicos o en su defecto dentro de los límites tolerables para evitar las enfermedades laborales.
HUESPED: es cualquier ser vivo que en circunstancias naturales permite la subsistencia o el alojamiento de un agente causal de la enfermedad.
MEDICINA DE TRABAJO: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes...
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