Salud, seguridad e higiene ocupacional”

Universidad Estatal a Distancia
Sistemas de Estudios de Posgrado
Escuela Ciencias de la Administración
Maestría en Administración de Negocios





Gerencia de Recursos Humanos






“Salud, seguridad e higiene ocupacional”





Profesora de sección:
Dra. Ivonne Scott





Estudiantes:
María Fernanda Cubero Cárdenas
Juan Miguel Montero Paniagua





2010Tabla de Contenido

Tabla de Contenido 2
Introducción 4
Capítulo I 6
1La administración de seguridad y salud en el trabajo 6
1.1Seguridad e higiene laboral 7
1.2Conceptos 9
1.3Clasificación de los riesgos del trabajo 11
1.4Evaluación de riesgos 13
Capítulo II 16
2Legislación sobre seguridad en el trabajo 16
2.1Obligaciones de los patronos desde el punto de vista legal 16
2.2Derechos yobligaciones de los trabajadores desde el punto de vista legal 18
2.3Otros reglamentos de salud ocupacional en Costa Rica 19
2.4Instituciones públicas que velan por la salud ocupacional en Costa Rica 20
Capítulo III 22
3Gestión de cuestiones actuales de seguridad, salud y comportamiento 22
3.1Accidentes e incidentes en el trabajo 24
3.2Enfermedades en el trabajo 27
3.2.1 SIDA 30
3.2.2Violencia en el lugar de trabajo 31
3.2.3 Fumar en los centros de trabajo 32
3.2.4 Trastornos traumáticos acumulativos 33
Capítulo IV 36
4Programa de seguridad y salud Ocupacional 36
4.1Políticas de la salud ocupacional 37
4.2Distribución y asignación de responsabilidades 37
4.3Programas de salud y bienestar ocupacional 39
4.4Programas de ayuda al empleado 41
Capitulo V 44
5PropuestasEstratégicas para el sistema de Gestión Humana 44
5.1Primera estrategia, política de salud, seguridad e higiene ocupacional 46
5.2Segunda estrategia, política de salud, seguridad e higiene ocupacional 51
5.3Tercera Estrategia, política de salud, seguridad e higiene ocupacional 54
5.4Cuarta Estrategia, política de salud, seguridad e higiene ocupacional 57
Conclusiones 61
Bibliografía 64Introducción

La salud y seguridad en el trabajo constituye un tema que lentamente va tomando fuerza en la actualidad, esto a causa de las consecuencias de índole social, económica, legal y moral que los accidentes y enfermedades laborales ocasionan a la persona, a las organizaciones y a la sociedad en general. Sin embargo, dicho escenario puede ser modificado si se ponen en práctica medidas deprevención, control, y protección ante los peligros y riesgos que hay en los procesos de trabajo.
En los ambientes laborales se presentan una serie de peligros y riesgos que afectan a las personas, no únicamente en la parte productiva, sino también, en su salud, ante esto la seguridad en el trabajo, la higiene laboral y el enfoque de las condiciones y el medio ambiente de trabajo logran dar soluciones paraprevenir los accidentes y las enfermedades laborales.
Las organizaciones se afrentan a constantes cambios y es por eso que para ser competitivos deben considerar el recurso humano, la salud y la seguridad de los trabajadores, así como establecer un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención precisos, condiciones de trabajo óptimas y un plan de seguridad del trabajo de acuerdo a susnecesidades.
Los trabajadores también son de gran relevancia, deben ser individuos que tengan la sensibilidad e inquietud hacia la salud y bienestar de las personas, como por ejemplo los administradores de empresas, psicología, ingeniería, derecho, enfermería, medicina entre otros, de igual forma, es primordial que los diferentes niveles jerárquicos de las organizaciones, se involucren.
En laactualidad vivimos en un mundo globalizado, en que los cambios se producen con gran rapidez, en donde las empresas deben ser competitivas para obtener una ventaja, pero para esto no solo se requieren que produzcan productos de primera y a bajo costo, sino también tener procesos de producción en los cuales se proteja el medio ambiente y utilicen materia prima que sea amigable con el ambiente, sin...