Salud Y Trabajo

Páginas: 3 (693 palabras) Publicado: 16 de octubre de 2012
TALLER SEMANA 1
MODULO 1: SALUD Y TRABAJO

1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener uncompleto bienestar? Creo que no es lo suficiente, porque el bienestar de una persona no depende solo de las dimensiones internas como tal(equilibrio físico, mental y social), también puede dependerdel entorno o medio ambiente, que al interactuar con el hombre puede constituirse en factores de riesgos naturales(posible enfermedad, accidente), amenazando su salud. Otro factor que puedeinfluenciar en el completo bienestar es el clima laboral dentro la empresa.
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes.¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biopsicosociales en total equilibrio?, ¿Acaso habrá algo mas que falte para tener este bienestar?
El medioambiente en el que nos desenvolvemos no nos permite tener los aspectos biopsicosociales en equilibrio, debido a que tendríamos que tener un medio ambiente en buenas condiciones, y este ha sido alteradopor la mano del hombre, buscando comodidad y satisfacer sus necesidades, con lo cual lo ha ido destruyendo. De allí la aparición de enfermedades causadas por desechos industriales, contaminación yescases de recursos naturales. (ej. El agua).
3. Propone algunas acciones de intervención o solución a este problema.
• establecer una política general para una producción sana.
• Cancelación delicencias para aquellas empresas que sean sorprendidas contaminando y contribuyendo al deterioro del medio ambiente.
4. ¿Cuál podría ser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
Elvalor del ambiente es sumamente alto, ya que de este depende que podamos tener los aspectos biopsicosociales en total equilibrio.
5. ¿Habrá que destruirlo para valorar su importancia?
No, hay que...
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