Salud
Páginas: 21 (5241 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
¿Cuál es el monto de las cotizaciones?
El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
¿Cómo se distribuyen las cotizaciones?
La cotización para el SGRP se distribuye de la siguiente manera.
1. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgosprofesionales o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en el decreto 1295 de 1994; para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riegos profesionales, así como de rehabilitación integral y para la administración del sistema.
2. El 5% será administrado en forma autónoma por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, para el desarrollo de programas,campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los afiliados.
Estas actividades deben ser desarrolladas, directamente o a través de contrato, por las ARP.
3. El 1% para el fondo de Riesgos Profesionales.
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¿Cómo se calcula la basa de cotización?
El salario mensual base de la cotización para lostrabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el código sustantivo del Trabajo. En ningún caso, la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto para los trabajadoras del servicio doméstico conforme a la ley 11 de 1988. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salariointegral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.
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¿Qué es el ingreso base de cotización?
Para el trabajador dependiente:
Cuando en el periodo por el cual se auto - liquida, el trabajador labora sin interrupción, su ingreso base de cotización está constituido por los factores previstos en los artículos 127, 129 y 130 del Código Sustantivo del Trabajo, entre los cuales están:
•Asignación básica
• Horas extras, dominicales, festivos y recargos nocturnos.
• Bonificaciones salariales.
• Las primas extralegales cuando éstas sean de factor salario.
• Comisiones, porcentajes por ventas con vinculación laboral.
• Auxilios que sean factor salarial.
Para el trabajador independiente:
El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de caráctercivil; comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste su intención de afiliarse al sistema; deberá afiliarlo a su administradora de riesgos profesionales, dentro de los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo contrato. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
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¿Cómo se pagan los aportes a las administradoras deriesgos profesionales?
La autoliquidación es el proceso mediante el cual todo empleador presenta sus novedades, liquida o corrige mensualmente los aportes a los diferentes sistemas. También se pueden deducir los pagos no causados y efectuados, con autorización de la administradora de riesgos profesionales.
Durante los periodos de incapacidad por enfermedad general, maternidad, riesgosprofesionales (ATEP), vacaciones, licencias y suspensiones temporales de trabajo no remuneradas, no se aporta para el sistema de riesgos profesionales.
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados como de origen profesional, se consideran de origen común, es decir no causados por causa o con ocasión del trabajo.
¿Qué se entiende por ingreso base para liquidar lasprestaciones económicas?
Para accidentes de trabajo: es el promedio de los meses anteriores, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese superior a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.
¿Qué son acciones de cobro?
Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los...
El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
¿Cómo se distribuyen las cotizaciones?
La cotización para el SGRP se distribuye de la siguiente manera.
1. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgosprofesionales o para atender las prestaciones económicas y de salud previstas en el decreto 1295 de 1994; para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riegos profesionales, así como de rehabilitación integral y para la administración del sistema.
2. El 5% será administrado en forma autónoma por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, para el desarrollo de programas,campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los afiliados.
Estas actividades deben ser desarrolladas, directamente o a través de contrato, por las ARP.
3. El 1% para el fondo de Riesgos Profesionales.
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¿Cómo se calcula la basa de cotización?
El salario mensual base de la cotización para lostrabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el código sustantivo del Trabajo. En ningún caso, la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto para los trabajadoras del servicio doméstico conforme a la ley 11 de 1988. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salariointegral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.
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¿Qué es el ingreso base de cotización?
Para el trabajador dependiente:
Cuando en el periodo por el cual se auto - liquida, el trabajador labora sin interrupción, su ingreso base de cotización está constituido por los factores previstos en los artículos 127, 129 y 130 del Código Sustantivo del Trabajo, entre los cuales están:
•Asignación básica
• Horas extras, dominicales, festivos y recargos nocturnos.
• Bonificaciones salariales.
• Las primas extralegales cuando éstas sean de factor salario.
• Comisiones, porcentajes por ventas con vinculación laboral.
• Auxilios que sean factor salarial.
Para el trabajador independiente:
El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de caráctercivil; comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste su intención de afiliarse al sistema; deberá afiliarlo a su administradora de riesgos profesionales, dentro de los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo contrato. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
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¿Cómo se pagan los aportes a las administradoras deriesgos profesionales?
La autoliquidación es el proceso mediante el cual todo empleador presenta sus novedades, liquida o corrige mensualmente los aportes a los diferentes sistemas. También se pueden deducir los pagos no causados y efectuados, con autorización de la administradora de riesgos profesionales.
Durante los periodos de incapacidad por enfermedad general, maternidad, riesgosprofesionales (ATEP), vacaciones, licencias y suspensiones temporales de trabajo no remuneradas, no se aporta para el sistema de riesgos profesionales.
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados como de origen profesional, se consideran de origen común, es decir no causados por causa o con ocasión del trabajo.
¿Qué se entiende por ingreso base para liquidar lasprestaciones económicas?
Para accidentes de trabajo: es el promedio de los meses anteriores, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese superior a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.
¿Qué son acciones de cobro?
Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los...
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