Salud

El sistema general de riesgos profesionales
A partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993, se reglamentaron con el Decreto
1295 de 1994, los lineamientos administrativos, económicos y asistenciales
referentes a la salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante
la creación del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este sistema surge
a
partir del Tercer Libro de la Ley100 y se rige al igual que los referentes a
pensiones y salud, por los principios de Unidad, Eficiencia, Participación,
Solidaridad e Integralidad.
En cuanto al principio de la Universalidad, o sea, la garantía de la protección
para todas las personas sin ninguna discriminación, el Ministerio del Trabajo y
seguridad Social trabaja para ampliar la cobertura de los trabajadores de lossectores informales, deportivos y campesinos9.
El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato
de trabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporados a la
fuerza laboral y los estudiantes en práctica que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, y cuya actividad
formativa es requisito para la culminaciónde sus estudios.

Definición del sistema general de riesgos profesionales
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajoque desarrollan”10.
Campo de aplicación
Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector público, oficial, semi-oficial
en todos sus órdenes y en el sector privado en general.
Principales características del sistema
- Es dirigido, orientado y controlado por el Estado.
- Las Administradoras de RiesgosProfesionales -ARP- tienen a su cargo la
afiliación al sistema y la administración del mismo.
- La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
- La selección de la ARP es libre y voluntaria por parte del empleador.
- Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo
de los empleadores.
- La cobertura del sistema se iniciadesde el día calendario siguiente al de la
afiliación,
- Los empleadores, sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales con una sola ARP.
Concepto de riesgos profesionales
Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada.
Además, es la expresión de la relación Salud-Trabajo materializada a través de
los accidentes que se producen como consecuenciadirecta del trabajo y las
enfermedades catalogadas como profesionales.
Derechos de los trabajadores en el sistema
Los afiliados a las ARP tienen derecho a recibir prestaciones asistenciales y
económicas, así como los servicios de prevención, este último para la empresa
afiliada.
1. Las prestaciones asistenciales consisten en la atención a que tiene
derecho todo afiliado cuando se lediagnostica una enfermedad profesional o
es víctima de un accidente de trabajo.
El servicio consiste en la atención por parte de la Institución Prestadora de
Salud -IPS- y la Entidad Promotora de Salud - EPS- a la que esté afiliado el
trabajador, lo que garantizará asistencia medico-quirúrgica, terapéutica,
farmacéutica, odontológica y hospitalaria.
Así mismo, se incluye dentro de la asistenciala rehabilitación física y
profesional, prótesis y órtesis, su reparación y reposición; igualmente, los
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, y los gastos de traslado
necesarios para la prestación de estos servicios.
2. Con las prestaciones económicas, que son los pagos de dinero por
incapacidad temporal, el afiliado recibe un subsidio equivalente al 100% de su
salario base de...