salud

 Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: 
* Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. 
*Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número deintegrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. 
* Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizadosplenamente para evitar restricciones que pudieran darse.
* Personal: El objetivo es poder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir aléxito de la empresa.
Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos 
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cadavez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.  Recursos Humanos  reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa,   seelaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos   serán lasatisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa así como coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar losobjetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. 
Con estas Técnicasseremos capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales...