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SOCI 2015 - PRINCIPIOS DE SOCIOLOGÍA

Tarea 7

Para las siguientes tareas se sugiere el siguiente texto. El mismo se encuentra disponible en el área de reserva de la biblioteca de la Universidad.

Lee el capítulo sobre cambio social y contesta lo siguiente:

a. Explica las principales teorías de cambio social en la sociología.

Las evolucionistas
Considera que el cambiocontribuye al proceso evolutivo social que va de la simplicidad a la complejidad. Es decir se cree que las sociedades van de menor a mayor pasando por diversos Estados de desarrollo, para llegar finalmente a una especie de Estado Perfecto.

Las cíclicas
Concebían al igual que los evolucionistas que las sociedades pasaban por etapas, pero ellos creían que al llegar a una cierta etapa final,regresarían al punto de partida, es decir completarían un clico e iniciarían otro. Consideran que el cambio es una parte inherente del desarrollo y decadencia de las sociedades. Por lo mismo esta teoría a veces es también llamada “del auge y del ocaso”, debido a la tesis de que cada civilización tendrá su época de auge y posteriormente acabará desapareciendo.

Las del equilibrio
Presupone que la sociedades equilibrada y congruente. De acuerdo a esta perspectiva, la sociedad es inherentemente estable y cualquier cambio que pueda ocurrir eventualmente es asimilado de tal manera que se logra un nuevo estado de equilibrio. La principal diferencia de esta teoría a otras es que ésta sostiene que cada sociedad tiene la capacidad de recuperar su equilibrio si este es rotó por un cambio. Es decir, lasdiversas partes de la sociedad están integradas de tal manera que si ocurre un cambio en alguna de ellas, las otras se ven afectadas y se produce un efecto de reacción en cadena. Ésta reacción termina por restablecer el equilibrio al distribuir entre todos sus elementos el cambio que la origino. Básicamente los cambios se dividen en dos: los que son funcionales o útiles se aceptan y losdisfuncionales o inútiles que se rechazan.



Las del conflicto
Conciben a la humanidad como algo inestable, con conflictos e incongruencias siempre existentes entre las diversas partes que la forman. Concibe al cambio como un resultado del conflicto entre varios segmentos de la sociedad. Conflicto que normalmente, sugiere, se trata del originado por la escasez de los recursos, llevando a una revolución,es decir al conflicto que genera un nuevo orden social y cualquier cambio particular representaría el éxito del grupo que ganarían el conflicto.

b. Menciona las razones para la resistencia y aceptación del cambio social.

Existen 8 razones más comunes por las que la gente se resiste al cambio:

1. Pérdida de estatus o seguridad en el trabajo.
No forma parte de nuestra naturalezarealizar cambios que puedan ser dañinos para nuestra situación actual. En un entorno organizacional esto significa que ciertos empleados pueden resistirse a un cambio tecnológico si sus puestos van a ser eliminados o reducidos. Desde su perspectiva el cambio es dañino para su rol dentro de la organización. Sin una estrategia para el cambio bien pensada los líderes deberán enfrentar muchísimaresistencia y rotación.
2. No se refuerzan los sistemas de recompensas.
Hay un dicho común en el mundo de los negocios, que los gerentes obtienen lo que recompensan. Los empleados van a rechazar el cambio cuando no vean que les reporta alguna recompensa. Cuando se implementa un proceso de cambio hay que preguntarse ¿cual es el beneficio de este cambio para el resto de los empleados? Sin una recompensa nohay motivación para apoyar el cambio a largo plazo. Esto significa que el sistema de compensaciones de debe modificarse para complementar la gestión del cambio que se quiere implementar.
3. Sorpresa y miedo a lo desconocido.
Cuanto menos conozca la organización sobre el cambio y su impacto en la gente, más miedosos se vuelven. Liderar el cambio requiere que no vayan surgiendo sorpresas. La...