Salud
Páginas: 11 (2622 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS CENTRALES ROMULO GALLEGOS
Cohorte: (I)
2do semestre Sección: “D
Administración de la Atención de Enfermería
Introducción
La administración en enfermería se establece a partir de la organización funcional del profesional, lo que permiteestablecer acciones necesarias en cada servicio de ser necesario para mejorar su funcionalidad. Una profesión es una vocación que requiere conocimientos, habilidad y preparación especiales y suele distinguirse de otro tipo de ocupación, Exige un aprendizaje especializado y prolongado para conseguir el cuerpo de conocimientos adecuado. Orientar al individuo hacia un servicio, ya se apara una comunidado una organización.
La formación de una profesión implica un proceso completo de socialización, con mayor trascendencia de las actitudes y los aspectos sociales y de las características técnicas que las que requiere normalmente otra clase de tareas. Cada institución depende de la administración del servicio de forma propia a las necesidades del servicio y no a las necesidades personales.LA PERCEPCIÓN
Es un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la información proveniente de su entorno y de uno mismo.
Percepción social
Es el medio a través del cual una persona se forma una idea acerca de otra, con la esperanza de comprenderla. La empatía o sensibilidad social es el medio por el cual la persona logradesarrollar impresiones precisas de los demás.
En la percepción social deben considerarse tres aspectos.
1. El perceptor. Persona que esta “oyendo” e intentando comprender.
2. El percibido. Persona a la que oye o se comprende.
3. La situación. Conjunto de fuerzas sociales y no sociales en las cuales ocurre el acto de la percepción social.
La percepción social puede mejorarse teniendoen cuenta que:
1. Conocerse a si mismo hace mas fácil tener percepción precisa acerca de los demás.
2. Las características del observador afectan las que el tiende a ver en los demás.
3. La persona que se acepta a si misma esta mas dispuesta a ver favorablemente aspectos de otra persona.
En consecuencia la percepción social, la impresión que se tiene acerca de los demás estainfluida por:
Estereotipos: Distorsiones en la percepción de las personas.
Generalizaciones (halo effect): Proceso mediante el cual una impresión general, favorable o desfavorable, influye en el juicio y en la evaluación que se hace de otros rasgos específicos de las personas.
Proyección: Mecanismo de defensa mediante el cual el individuo atribuye a los demás algunas de sus propiascaracterísticas que rechaza inconscientemente.
Defensa de percepción: Otra fuente de error y distorsión en que el observador deforma los datos, del mismo modo como elimina la incoherencia (disonancia cognitiva).
Incentivos Positivos y Negativos
La Organización Mundial de la Salud define así los incentivos: “toda recompensa o castigo que puede aplicarse a los dispensadores en relación con lasorganizaciones en que trabajan, las instituciones en que operan y las intervenciones concretas que dispensan”. Definidos de manera sencilla, los incentivos son los factores y las condiciones de los entornos de trabajo de los profesionales de salud, que permiten y alientan a éstos a permanecer en sus puestos de trabajo, en su profesión y en sus países.
Los incentivos son medios importantes deatraer, retener, motivar y dar satisfacción a los empleados y mejorar sus resultados. Pueden aplicarse a los grupos, las organizaciones y las personas y pueden variar según el tipo de empleador. Los incentivos pueden ser positivos y negativos, financieros y no financieros, tangibles o intangibles.2 Los incentivos financieros conllevan transferencia de valores monetarios, por ejemplo los salarios,...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS CENTRALES ROMULO GALLEGOS
Cohorte: (I)
2do semestre Sección: “D
Administración de la Atención de Enfermería
Introducción
La administración en enfermería se establece a partir de la organización funcional del profesional, lo que permiteestablecer acciones necesarias en cada servicio de ser necesario para mejorar su funcionalidad. Una profesión es una vocación que requiere conocimientos, habilidad y preparación especiales y suele distinguirse de otro tipo de ocupación, Exige un aprendizaje especializado y prolongado para conseguir el cuerpo de conocimientos adecuado. Orientar al individuo hacia un servicio, ya se apara una comunidado una organización.
La formación de una profesión implica un proceso completo de socialización, con mayor trascendencia de las actitudes y los aspectos sociales y de las características técnicas que las que requiere normalmente otra clase de tareas. Cada institución depende de la administración del servicio de forma propia a las necesidades del servicio y no a las necesidades personales.LA PERCEPCIÓN
Es un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la información proveniente de su entorno y de uno mismo.
Percepción social
Es el medio a través del cual una persona se forma una idea acerca de otra, con la esperanza de comprenderla. La empatía o sensibilidad social es el medio por el cual la persona logradesarrollar impresiones precisas de los demás.
En la percepción social deben considerarse tres aspectos.
1. El perceptor. Persona que esta “oyendo” e intentando comprender.
2. El percibido. Persona a la que oye o se comprende.
3. La situación. Conjunto de fuerzas sociales y no sociales en las cuales ocurre el acto de la percepción social.
La percepción social puede mejorarse teniendoen cuenta que:
1. Conocerse a si mismo hace mas fácil tener percepción precisa acerca de los demás.
2. Las características del observador afectan las que el tiende a ver en los demás.
3. La persona que se acepta a si misma esta mas dispuesta a ver favorablemente aspectos de otra persona.
En consecuencia la percepción social, la impresión que se tiene acerca de los demás estainfluida por:
Estereotipos: Distorsiones en la percepción de las personas.
Generalizaciones (halo effect): Proceso mediante el cual una impresión general, favorable o desfavorable, influye en el juicio y en la evaluación que se hace de otros rasgos específicos de las personas.
Proyección: Mecanismo de defensa mediante el cual el individuo atribuye a los demás algunas de sus propiascaracterísticas que rechaza inconscientemente.
Defensa de percepción: Otra fuente de error y distorsión en que el observador deforma los datos, del mismo modo como elimina la incoherencia (disonancia cognitiva).
Incentivos Positivos y Negativos
La Organización Mundial de la Salud define así los incentivos: “toda recompensa o castigo que puede aplicarse a los dispensadores en relación con lasorganizaciones en que trabajan, las instituciones en que operan y las intervenciones concretas que dispensan”. Definidos de manera sencilla, los incentivos son los factores y las condiciones de los entornos de trabajo de los profesionales de salud, que permiten y alientan a éstos a permanecer en sus puestos de trabajo, en su profesión y en sus países.
Los incentivos son medios importantes deatraer, retener, motivar y dar satisfacción a los empleados y mejorar sus resultados. Pueden aplicarse a los grupos, las organizaciones y las personas y pueden variar según el tipo de empleador. Los incentivos pueden ser positivos y negativos, financieros y no financieros, tangibles o intangibles.2 Los incentivos financieros conllevan transferencia de valores monetarios, por ejemplo los salarios,...
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