Salud

Tomando como referencia  el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberesy las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir.
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar lastareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad dela ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de losdeberes y las responsabilidades que comprende.
Nombre del Cargo
Posición del cargo en el Organigrama (nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales).Tareas o Atribuciones delCargo (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas)
Análisis del cargo
Requisitos intelectuales (instrucción básica, experiencia anterior, iniciativa necesaria, y aptitudes necesarias)Requisitos Físicos (esfuerzo, concentración y complexión necesaria)
Responsabilidades incluidas (por supervisión de personal, materiales y equipos, métodos y procesos, dinero, títulos o documentos,información confidencial y por seguridad de terceros).Condiciones de trabajo (ambiente de trabajo, riesgos inherentes).
Las personas luego de ser reclutadas y seleccionadas deben ser integradas a laempresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. De aquí la importancia de definir la descripción de cargos, previo a la contratación de personal.

¿Cuáles deben ser los ejes de unabuena política de RR. HH?

los ejes que se deben tener en cuenta para una buena política de RR.HH son :

- Política de provisión: Dónde reclutar, en qué condiciones, Criterios de selección,...