Salud

Presentación preliminar: Es de suma importancia para garantizar la efectividad de los derechos consagrados en nuestra Constitución de 1991, que por encima de las normas que los desarrollan, estén los principios tanto los generales del derecho como los especiales en materia laboral, que no solo se encarguen de suplir los vacíos legales sino que orienten en todo momento la normatividad vigente, yasea en favor del trabajador o del empleador. Y el caso objeto de este estudio no es la excepción, es por ello que según nuestro parecer los principios que deben tenerse en cuenta en su estudio y en favor del trabajador son los siguientes:
Principio de la buena fe: La bona fides o la confianza es un principio constitucional que regula toda la vida del ser humano, esta contemplado en el art. 83 dela misma, que señala que “tanto los particulares como las autoridades públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe, la cual se presumirá en todas las gestiones que aquellos adelanten”; es desarrollado por el art. 55 del CST: “el contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, y por tanto obliga no solo a lo que en él se expresa, sino a todas las cosas que emanan de la naturaleza dela relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella”. De lo anterior, se desprende que el empleador en la relación laboral con la señora Luz María Lugo, debía cumplir con sus obligaciones, de protección y seguridad para con ella, así como la garantía de:
Principio de estabilidad laboral: Su efectividad no implica la inamovilidad en el cargo, sino la certidumbre y la seguridad del trabajador,de que si desempeña una buena labor, conservara su empleo. Si bien no aplica en este caso la estabilidad laboral reforzada, si se tiene en cuenta el principio de la estabilidad relativa, en virtud del cual, cuando hay un despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Es por ello que en sentencia T- -546/00: la Corte Constitucional ha manifestado que la estabilidadlaboral no genera la obligación por parte del empleador del reintegro definitivo, así el despido provenga de una decisión injustificada por parte del empleador, sino que surge la obligación secundaria de indemnización conforme al art. 64 del CST. Frente a esta misma circunstancia de despido sin justa causa, puede quebrantarse el principio del debido proceso previsto en el art. 29 de la Constitución,si había un procedimiento previsto en el contrato de trabajo o en reglamento interno de trabajo, que no se cumplió. Además, si el empleador no escucho a la trabajadora, en la diligencia de descargos, antes de despedirla injustificadamente, se estaría vulnerando su derecho de defensa, cuya consagración constitucional esta prevista en el mismo articulo.
Principio de remuneración mínima vital ymóvil proporcional a la calidad y cantidad de trabajo: Dado que la señora LUZ MARIA LUGO ingresó a la empresa en calidad de mensajera, podría en el caso, darse aplicación a este principio para tener en cuenta que debió hacerse un reajuste en el pago de el salario e igualmente de los aportes a la seguridad social toda vez que ella con posterioridad desempeñó funciones como gerente lo que le da derechoa un salario mayor y el pago debe ser proporcional.

Principio de garantía de la seguridad social: Ya que la señora LUZ MARIA LUGO fue afiliada al l.S.S por el empleador, y durante los últimos tres años no se pago seguridad social en pensiones, por la falta de aportes que debía realizar el empleador se vio vulnerado el principio de garantía a la seguridad social establecido en los artículos 53y 48 de la C.P y que según este ultimo garantiza a todos habitantes como “un derecho “irrenunciable”.
Principio de la condición más beneficiosa: En este caso podría darse aplicación a este principio al operar una sucesión normativa en el evento en que la señora luz maría pudiera acogerse al régimen de transición de la ley 100 del 93 establecida en su artículo 36, pero debe observarse la edad...