Salud

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Algunas empresas contratan directamente a médicos para el servicio de salud ocupacional, en éste caso, estos médicos están obligados a mantener enreserva la Historia Clínica Ocupacional, pues es del trabajador y no de la empresa.
Tipos de Evaluaciones Médicas Ocupacionales
Algunas empresas, junto con su Administradora de Riesgos Profesionales–ARP-, diseñan planes de prevención, tratamiento, etc., para mitigar riesgos en ciertas actividades como accidentes y enfermedades del trabajo o con ocasión al mismo. Se desarrolla a través dela Higiene Industrial, Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo. Todo esto se denomina Salud Ocupacional.
En dicho programa de Salud Ocupacional y que juega un papel importante también en las empresasel COPASO como aquí lo explicamos. El empleador sea público o privado, estaría en algunos casos, obligado a realizar tres (3) exámenes según la Resolución 2346 de 2007, veamos:
1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
Empleador tiene variasalternativas para contratar los servicios médicos especializados en Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo
El artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, modificado por la Resolución 1918 de 2009,establece: “…El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas enmedicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas enmedicina del trabajo o salud ocupacional,con licencia vigente en salud ocupacional.
Los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios...