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Teorías de la Administración

George Elton Mayo









Integrantes:

Eliana Benavides

Ricardo Mira

Patricio Moreno

Antonio Pizarro

Karina UrrutiaCurso: 01-100-20

Docente: Karen Sepúlveda



Índice



• Introducción Pag.3

•Biografía Pag.4

• El experimento de Hawthorne Pag.5-6

• Conclusiones del experimento de Hawthorne Pag.6-7

• Conclusión Pag.8

• Cuadro resumenPag.9

























Introducción




Elton Mayo fue un teórico social, sociólogo y Psicólogo que se especializo en teorías de lasorganizaciones y las relaciones humanas. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si estos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y enocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.



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Elton Mayo

(1880-1949)







Biografía



George Elton García Mayonació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia. Estudio medicina en la universidad de Adelaida partir del año 1901, en el año 1907 volvió a la universidad para estudiar filosofía ypsicología. En 1911 se convirtió en profesor ayudante en filosofía de la mente y filosofía moral en la nueva Universidad Queensland. En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania, aunque desarrollara lamayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926-1947), donde fue profesor de investigación industrial en el departamento, que fundó en 1926 donde realizó estudios acerca del comportamientoque tenía el ser humano en su trabajo.

Es conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento...