Satisfaccion laboral

ESTUDIOS

DE

ECONOMÍA APLICADA

VOL.25–3,2007

ART. 25306

Análisis de los determinantes estructurales de la satisfacción laboral. Aplicación en el sector educativo
SÁNCHEZ CAÑIZARES, SANDRA Mª ; ARTACHO RUIZ, CARLOS ; FUENTES GARCÍA, FERNANDO J. Y LÓPEZ-GUZMÁN GUZMÁN, TOMÁS J. Área de Organización de Empresas Universidad de Córdoba. Facultad de CC. del Trabajo C/ Adarve, 30. 14071Córdoba. Tlf: 957-212511.
E-mail: sandra.sanchez@uco.es

RESUMEN El éxito y la supervivencia de las organizaciones dependen cada vez más de la capacidad de sus recursos humanos. La moderna organización requiere que sus empleados consideren los objetivos corporativos como suyos. Así, se pone de manifiesto la importancia de la satisfacción laboral de los trabajadores como factor de competitividad ycalidad en la empresa. La presente investigación recoge los resultados de un estudio sobre los determinantes de la satisfacción laboral en el ámbito de la educación concertada de Andalucía, contrastando diversas hipótesis acerca de la posible influencia que ciertas variables, referentes tanto al trabajador como al puesto pueden ejercer sobre el nivel de satisfacción expresada por losparticipantes. Los resultados muestran un mayor grado de satisfacción para las mujeres, los puestos directivos y la dedicación a tiempo completo, así como una relación en forma de U con la edad. No se ha detectado una tendencia estadística significativa entre las horas de trabajo, la antigüedad, la dependencia de los ingresos, la afiliación sindical y el grado de satisfacción laboral. Palabras clave:Satisfacción laboral, enseñanza, contraste de hipótesis, modelos logit y probit Analizing the Structural Determinants of Job Satisfaction. An Application in the Educational Field ABSTRACT The survival and success of organizations depends more each day on their human resources. The current organization needs that employees consider the corporative objectives as their own objectives. So, job satisfaction ofemployees has a growing importance as a competitive and quality factor of the organization. This paper presents a research about
____________ Artículo recibido en abril de 2005 y aceptado en octubre de 2007 La referencia electrónica de este artículo en la página www.revista-eea.net, es e-25306 ISSN 1697-5731 (online) – ISSN 1133-3197 (print)

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S. Mª Sánchez, C. Artacho, F.J. Fuentes y T.J. López-Guzmán

determining factors of job satisfaction in the private educational field in Andalusia, Spain, testing several hypotheses about the influence of worker and job features over global job satisfaction. The results highlight a higher level of satisfaction among women, managers, full-time workers and a Ushaped relationship with age. We have not detected a significant relation betweenthe level of job satisfaction and working hours, seniority, dependence of salary or unionization. Key words: Job satisfaction, education system, test of hypothesis, logit and probit models. JEL codes: J24, J28 y M12.

Estudios de Economía Aplicada, 2007: Artículo 25306 · Vol. 25-3

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1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN Eléxito y la supervivencia de las organizaciones modernas se encuentran cada vez más en la capacidad de integrar los recursos humanos en sus proyectos empresariales, de forma que todos consideren los objetivos corporativos como suyos propios. Y es que las personas, tal como concluye Rodríguez-Serrano (2000), ya no son el activo más importante de la organización, son la organización misma. SegúnAlfaro de Prado et al. (2001) son numerosos los autores que destacan la importancia del estudio de la satisfacción en el trabajo, en base a argumentos como los siguientes: - Si la satisfacción laboral es un objetivo conveniente en la política de dirección, es necesario disponer de una medida de la misma como criterio de evaluación de esta política. - Un síntoma de mal funcionamiento de la...