Satisfaccion Laboral

Satisfacción laboral

06/05/2012

Compromiso organizacional

Compromiso con el trabajo
Satisfacción laboral

Satisfacción General.
Satisfacción por facetas.
Es  la    actitud  del trabajador  frente  a  su  propio 
trabajo, está basada en las creencias y valores que el 
trabajador desarrolla de su propio trabajo.
1. Retribución
2. Condiciones de trabajo
3. Supervisión4. Compañeros
5. Contenido del puesto
6. Seguridad en el empleo
7. Oportunidades de progreso

06/05/2012

Las  actitudes  son  determinadas  conjuntamente  por 
las  características  actuales  del  puestocomo  por  las 
percepciones que  tiene  el  trabajador  de  lo  que 
“deberían ser”

Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser" (lo que desea 
un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades
2. Los valores
3. Rasgos personales.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las 
percepciones del “debería ser” son:1. Las comparaciones sociales con otros empleados
2. Las características de empleos anteriores
3. Los grupos de referencia

Principales factores que determinan la 
satisfacción laboral.
1.
2.3.
4.
5.

Reto del trabajo.
Sistema de recompensas justas.
Condiciones favorables de trabajo.
Colegas que brinden apoyo.
Compatibilidad entre personalidad y puesto 
de trabajo.

06/05/20121. Reto del trabajo 
(Satisfacción con el trabajo en sí)
• Variedad  de  habilidades.  Grado  en  la  que  un  puesto  requiere  de  una variedad de diferentes actividades para ejecutar el trabajo, con el uso 
de distintos habilidades y talentos.
• Identidad  de  la  tarea.  Grado  en  el  cual  el  puesto  requiere  ejecutar una tarea o proceso desde el inicio al final con un resultado visible.
• Significación de la tarea. Grado en que el puesto tiene impacto sobre 
la vida o el trabajo de los otros (entorno interno y externo).
• Autonomía. Grado  de  libertad, ...