Satisfaccion Laboral

El 40% de los peruanos se encuentra insatisfecho en su lugar de
trabajo, según una encuesta deTrabajando.com. Asimismo, el 60%
consideraría un cambio de oficina sin importar que le paguen el
mismosueldo.

S

egún el estudio de Márquez Pérez señala que los
comportamientos organizacionales se han interesado en tres actitudes de acuerdo a
lo señalado con Robbins: 1) compromiso con eltrabajo; 2) insatisfacción laboral y 3) compromiso organizacional. Precisa que la
satisfacción laboral puede ser
concebida como la “actitud general de un individuo hacia su empleo”. La IL produce unabaja en
la
eficiencia
organizacional,
puede expresarse, además, a través de las conductas de expresión, lealtad, negligencia, agresión o retiro.

M

arban Sánchez manifiesta
que la ansiedad y elestrés se han convertido
hoy en día en los problemas más causantes en el mundo
empresarial con una consecuencia
directa en el rendimiento laboral

INSATISFACCION LABORAL
COMO FACTOR DE BAJORENDIMIENTO EN EL
TRABAJADOR
Por: Int. Ps. César Rospigliosi Montero

Factores que intervienen en el
rendimiento laboral
Factores individuales:
Factores físicos del trabajador: coordinaciónmotora, destreza,
fuerza,
resistencia,
limitaciones física.
Factores
de
entrenamiento:
Instrucción, capacitación, experiencia laboral, adiestramiento, etc.
Factores Psicológicos: Agudezasensorial, nivel intelectual, capacidad de aprendizaje, aptitudes, habilidades, personalidad, motivación, satisfacción laboral, moral, etc.

Factores situacionales:
Factores relacionados con la naturalezade la tarea: Mayor o menor complejidad, grado de dificultad, entrenamiento, fatiga, descanso, iluminación, ventilación, ruidos.
Factores relacionados con la empresa: Tipo de supervisión, incentivos,remuneraciones, promocio-

Factores de la insatisfacción laboral
Según Pritchard y Karasick:
Propiedades del trabajo en sí mismo, es decir, características de las tareas y procesos cotidianos...