satisfaccion laboral

LA SATISFACCIÒN LABORAL
La satisfacción laboral es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, la supervisión, el reconocimiento, oportunidades de ascenso(entre otros) ligados a otros factores como la edad, la salud, relaciones familiares, posición social, recreación y demás actividades en organizaciones laborales, políticas y sociales.
SATISFACCIÓNLABORAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
El buen funcionamiento de la empresa depende en un gran porcentaje del ánimo o el empeño que  los trabajadores de la misma enfoquen hacia suslabores,  claro está,  que algunas veces nos toparemos con empleados que se dedican única y exclusivamente a terminar a como dé lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando degrave manera al desarrollo de la Empresa.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del "debería ser" son:
1. Las comparaciones sociales con otros empleados
2. Lascaracterísticas de empleos anteriores
3. Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son:
Retribución

Condicionesde trabajo
Supervisión
Compañeros
Contenido del puesto
Seguridad en el empleo
Oportunidades de progreso.
LOS PRINCIPALES FACTORES QUE DETERMINAN LA SATISFACCIÓN LABORAL SON:
Reto deltrabajo
Sistema de recompensas justas
Condiciones favorables de trabajo
Colegas que brinden apoyo
Adicionalmente: compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo

BENEFICIOS DE LASATISFACCIÓN LABORAL:
1. Para la persona
Un mecanismo importante de desarrollo personal si se canaliza y utiliza adecuadamente.
Un elemento de salud y bienestar (enfoque positivo de la salud en el trabajo).Una palanca para impulsar la implicación en el proyecto y en la calidad de servicio.
Un elemento fundamental en la generación de capital relacional y confianza.

2. Para el equipo de trabajo y...