scouts

EL PROCESO DE CAPTACIÓN DE
ADULTOS PARA EL GRUPO
Y EL DISTRITO SCOUT

Dirección Nacional
De Recursos Adultos

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ÍNDICE

Página
Introducción

03

A quién va dirigido

04

Qué se quiere lograr

06

Cuándo deberá utilizarse el proceso para captar adultos

07

Quiénes intervienen

08

Quiénes son losbeneficiarios del proceso

10

Qué esperan los beneficiarios

11

El proceso de captación

13

La determinación de necesidades

18

Quién puede asesorarlos

25

Bibliografía

26

Anexos

27

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INTRODUCCIÓN

La Política Mundial de Recursos Adultos ha determinado que:
"Con el objeto de cumplir suMisión, cada Asociación Scout Nacional debiera
contar con la dirigencia adulta necesaria para desarrollarse y funcionar con
efectividad. Con el fin de conseguir estos recursos y mantenerlos en un nivel
óptimo de calidad y cantidad, la asociación debe tener una visión clara de sus
necesidades y emprender acciones concretas de captación."
La Asociación de Scouts de Venezuela, comprometida conesto, deberá llevar a
cabo acciones constantes para que exista un adulto Scout en cada cargo, para
que todos los requerimientos de recursos adultos sean satisfechos con personas de
la capacidad esperada o superior y para que ello suceda en el momento
oportuno.
Esto implica que la Asociación, debe:
•
•

Contar con la cantidad de dirigencia adulta requerida para operar con
efectividad, (ypara ello)
Trabajar para atender las necesidades, (de forma de)

•

Ser proactiva ante la captación. Vale decir, no esperar que los adultos se
acerquen, si no ir a buscar a las personas que se requieran según lo que el
cargo demanda; (por tanto)

•

Contar con claras descripciones de funciones, que permita saber la labor que
deberá efectuarse, y relacionarla a la situación particularde cada cargo, (lo
que conlleva)

•

Definir un acuerdo con cada adulto, en el cual se definan los aportes para un
apoyo mutuo, para un lapso determinado.

El presente folleto complementa el llamado "La Captación de los Adultos. El
Proceso de Reclutamiento, Selección y Ubicación de los Más Aptos" y está
destinado a facilitar la captación que se necesite para reforzar Grupos y Distritosexistentes, y para fundar un nuevo Grupo o Distrito. Este último, tanto a partir de
un Distrito que se divida como para atender un nuevo territorio, y está
complementado con otras publicaciones que están listadas en el capítulo
titulado "Bibliografía".

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A QUIÉN VA DIRIGIDO

Esta publicación está destinada a variosusuarios, por cuanto la dotación de
Adultos podrá darse en diferentes escenarios y la responsabilidad recaerá en
diferentes personas.
PARA LA CAPTACIÓN DE ADULTOS PARA EL GRUPO
La Captación de Adultos Scouts para el Grupo, podrá darse en las siguientes
circunstancias:
•

Para atender las necesidades derivadas de las vacantes que se produzcan o
de nuevas necesidades en los Grupos que yaestán operando.

•

Para atender las necesidades derivadas de la fundación de nuevos Grupos,
por acción del Distrito o de la Región.

Estos dos escenarios, implican que este folleto está dirigido a:
•

En los Grupos Scouts
A la persona que asuma la captación de los nuevos adultos, pudiendo recaer
en un Representante o equipo de Representantes a quienes se les asigne esta
labor, o en sudefecto al Jefe o al Subjefe del Grupo. También es posible
comprometer a un representante de la Institución Patrocinadora para trabajar
solo o en conjunto con los anteriores.

•

En los Distritos
Al Ayudante de Recursos Adultos, por cuanto deberá orientar al Comisionado
en la divulgación del papel del adulto en las acciones de las instituciones que
patrocinen un nuevo Grupo, en la...