señor
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2013
IDENTIFICACIÓN DEL PARTICIPANTE
Vicepresidencia/Dirección
Dependencia
Operaciones
Nombre del participante
Leonardo David Campo Rios
Registro
07353
Jefe inmediato
John MarlonSalazar
Registro
31410
MODALIDAD DE LA ACCIÓN DE DESARROLLO
Entrenamiento en el puesto Pasantía Rotación Tutor interno
Capacitación enaula Exposición Coaching Visita técnica
Formación virtual Tutoría Pregrado Seminario/Curso/Cursillo/Certificación Posgrado Diplomado
Identificación de la acción de desarrollo
Nombre de la acción
Curso de trabajo en alturas avanzado
Entidad
Lugar
Bucaramanga
Fecha de Inicio
03/12/2012
Fecha Finalización
07/12/2012
Objetivo de la acción de desarrollo
Generar y fortalecer las Competencias de Liderazgo,Organizacionales y Técnicas requeridas para alcanzar el desempeño efectivo de los funcionarios orientado al logro de los objetivos estratégicos de la Empresa
Compromiso
Yo, Leonardo campodeclaro que conozco los requisitos exigidos por la Empresa para las acciones de desarrollo estipuladas en el Reglamento de Desarrollo de Personal vigente y me comprometo a cumplir con las condicionesestipuladas en el mismo. En caso contrario, autorizo a ECOPETROL S.A a aplicar las consecuencias pecuniarias establecidas en el mencionado Reglamento, tendientes a recobrar los valores en que incurrióla Empresa para la realización de la(s) acción(es) de desarrollo respectivas, cuyo valor podrá ser en todo caso descontado del salario, pensión, prestaciones sociales y/o cualquier otro emolumentolaboral que perciba de la misma.
La violación o incumplimiento de esta obligación es una falta grave imputable al trabajador, de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo y la ley....
Vicepresidencia/Dirección
Dependencia
Operaciones
Nombre del participante
Leonardo David Campo Rios
Registro
07353
Jefe inmediato
John MarlonSalazar
Registro
31410
MODALIDAD DE LA ACCIÓN DE DESARROLLO
Entrenamiento en el puesto Pasantía Rotación Tutor interno
Capacitación enaula Exposición Coaching Visita técnica
Formación virtual Tutoría Pregrado Seminario/Curso/Cursillo/Certificación Posgrado Diplomado
Identificación de la acción de desarrollo
Nombre de la acción
Curso de trabajo en alturas avanzado
Entidad
Lugar
Bucaramanga
Fecha de Inicio
03/12/2012
Fecha Finalización
07/12/2012
Objetivo de la acción de desarrollo
Generar y fortalecer las Competencias de Liderazgo,Organizacionales y Técnicas requeridas para alcanzar el desempeño efectivo de los funcionarios orientado al logro de los objetivos estratégicos de la Empresa
Compromiso
Yo, Leonardo campodeclaro que conozco los requisitos exigidos por la Empresa para las acciones de desarrollo estipuladas en el Reglamento de Desarrollo de Personal vigente y me comprometo a cumplir con las condicionesestipuladas en el mismo. En caso contrario, autorizo a ECOPETROL S.A a aplicar las consecuencias pecuniarias establecidas en el mencionado Reglamento, tendientes a recobrar los valores en que incurrióla Empresa para la realización de la(s) acción(es) de desarrollo respectivas, cuyo valor podrá ser en todo caso descontado del salario, pensión, prestaciones sociales y/o cualquier otro emolumentolaboral que perciba de la misma.
La violación o incumplimiento de esta obligación es una falta grave imputable al trabajador, de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo y la ley....
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