Señora

GUIA DE CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION Nombre de la compañía: Expediente: Nombre del representante legal: Domicilio legal: Dirección: Lugar donde opera la compañía: Actividad principal: Actividades secundarias: Correo Electrónico: Teléfono: Fecha: 1. 1.1.  INFORMACIÓN GENERAL: ADOPCIÓN DE NIIF Cumplimiento obligatorio de la Resolución No. 08.G.DSC.010 del 20 de noviembre de 2008, publicada en elRegistro Oficial No. 498 del 31 de diciembre de 2008: PRIMER GRUPO: (2010-2009) SEGUNDO GRUPO: (2011-2010) TERCER GRUPO: (2012-2011) Adopción anticipada de las NIIF (fecha: ) APROBACIÓN DEL PLAN DE IMPLEMENTACIÓN Por Junta General de Socios o Accionistas Por Organismo facultado según estatutos Por Apoderado de entes extranjeros Fecha de aprobación: PLAN DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Fecha de iniciosegún cronograma aprobado: Fecha efectiva de inicio: Responsable(s) que liderará(n) el proyecto (en las fases de capacitación e implementación), debe ser a nivel gerencial. NOMBRE CARGO SI NO

 1.2.     2. 2.1.

2.2.

2.3.

Instructor(es) contratado(s) para dictar la capacitación. NOMBRE EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA EN NIC/NIIF (AÑOS) (AÑOS)

2.4. 2.5.

Número de funcionarios acapacitarse: Nombre y cargos que desempeñan los funcionarios a capacitarse: NOMBRE DENOMINACION DEL CARGO

2.6.

MENCIONAR NIC/NIIF ( SIC/CINIIF) A RECIBIR EN LA CAPACITACIÓN.

FECHA DE INICIO

HORAS DE DURACIÓN

Explicaciones sobre capacitación de normas que no forman parte del Plan de Entrenamiento aprobado, y otros comentarios:

2.7.

En el caso de estar capacitados en NIIF/NICdetallar la siguiente información: Responsable(s) que lideró el proyecto de implementación¹: Nombre(s)) de la(s) persona(s) capacitada (s)
Nombre(s) de la(s) persona(s) capacitada(s) Cargo(s) de la(s) persona(s) capacitada(s) Fecha del certificado PROGRAMA RECIBIDO DE NIIF/NIC:SE MINARIOS Y TALLERES SEGÚN CERTIFICADO HORAS UTILIZADAS
CAPACITACION EN LAS SIGUIENTES NIIF \NIC

NOMBRE DELINSTRUCTOR

Explicar variaciones entre funcionarios realmente capacitados y los incluidos en el plan original. ¹El auditor externo no puede ser consultor ni asesor de la compañía cuyos estados financieros auditan, según lo dispuesto en el Reglamento de Requisitos Mínimos que deben contener los Informes de Auditoría Externa, Art.5 a). Describir el plan de capacitación subsecuente luego de cumplir elplan inicial de capacitación:

2

3. A.

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN: FASE 1: DIAGNÓSTICO CONCEPTUAL

Esta fase proporciona a la administración de la entidad una visión conceptual de los principales impactos contables y de procesos resultantes de la conversión.
No iniciado A.1 A.2. Fecha de inicio Fecha estimada finalización Finalizado

A.3.

Diseño de un plan de trabajo para esta fase.Estudio preliminar de diferencias entre políticas contables actualmente aplicadas por la compañía bajo NEC y NIIF. Mencionar las excepciones y exenciones en el período de transición, para su empresa (NIIF 1): Excepciones a la aplicación retroactiva de otras NIIF (esto es SI NO solo se efectúa a partir de la aplicación): 1- La baja en libros de activos financieros y pasivos financieros 2- Lacontabilidad de coberturas 3- Estimaciones 4- Algunos aspectos de la contabilidad de las participaciones no controladoras. Exenciones: la empresa puede optar por utilizar una o más de las siguientes exenciones en las normas o temas que se detalla: 1- Combinación de negocios. 2- Pagos basados en acciones. 3- Contratos de seguro. 4- Valor razonable o revaluación como costo atribuido. 5- Arrendamientos. 6-Beneficios a empleados/Prestaciones sociales. 7- Diferencias de conversión acumuladas. 8- Inversiones en subsidiarias, entidades controladas de forma conjunta y asociadas. 9- Activos y pasivos de subsidiarias, asociadas y negocios conjuntos. 10- Instrumentos financieros compuestos. 11- Designación de instrumentos financieros reconocidos previamente. 12- Medición a valor razonable de activos...