Secretaria de la función pública

Secretaría de la Función Pública
OFICIO CIRCULAR por el que se comunica a los Oficiales Mayores en las dependencias de la Administración Pública Federal, los Criterios técnicos para la integración de actas administrativas y expedientes relativos a la separación del personal de confianza en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Al margen un sello con el EscudoNacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de la Función Pública.- Subsecretaría de la Función Pública.- Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.- Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.- Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la Administración Pública Federal.- Oficio Circular N° SSFP/408/SPC/ 007/2009 y Oficio CircularSSFP/408/DGDHO/002/2009.- “2009, Año de la Reforma Liberal”. 30 de junio de 2009.

CC. OFICIALES MAYORES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Presentes Con fundamento en los artículos 37 fracciones VI bis y XVIII bis de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 20 fracción III y 22 fracción II del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública, y enun esquema de coordinación, las Direcciones Generales del Servicio Profesional de Carrera y de Desarrollo Humano y Organización de la Administración Pública Federal, tienen a bien emitir los Criterios Técnicos para la Integración de Actas Administrativas y Expedientes Relativos a la Separación del Personal de Confianza en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, mismosque atienden a: La importancia de propiciar que cada una de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal cuente con elementos que les permitan una adecuada toma de decisiones para el óptimo aprovechamiento de sus recursos humanos, financieros y materiales, y Generar criterios uniformes, respecto del procedimiento y las formalidades a observarse, en su caso, en lainstrumentación de las evidencias documentales relativas a los procesos de separación que llagaren a implementarse, aspecto fundamental en la integración de los expedientes respectivos y en el éxito o fracaso en los juicios correspondientes. Este ejercicio recoge los principales comentarios y preocupaciones vertidos a esta Unidad, no obstante constituye el primer marco de referencia que, a partir de esta fechase irá fortaleciendo con la identificación de las mejores prácticas y con la integración del trabajo coordinado con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal; con el propósito de contribuir a la reducción de costos por motivo de conflictos laborales y a que la toma de decisiones en esta materia se efectúe con mayor certeza y oportunidad. Adicionalmente se hace de suconocimiento que en el portal www.usp.funcionpublica.gob.mx, estarán a su disposición, a partir del 1 de julio los anexos al documento de referencia que contienen: ANEXO I. 1.- Formato para citar al levantamiento del acta administrativa al personal que se le atribuye algún hecho que constituya una causal de separación; 2.- Formato para citar a los testigos de cargo para el levantamiento del actaadministrativa; 3.- Instructivo para el levantamiento del acta administrativa; 4.- Formatos para notificar al trabajador el la terminación de los efectos de su nombramiento; 5.- Leyenda que se asentara al reverso del citatorio o notificación; 6.- Constancia de la negativa del servidor público a recibir notificaciones, y 7.- Formato para la elaboración del acta administrativa por pérdida de laconfianza.

ANEXO II Diversas tesis de Jurisprudencia aplicables al tema de separación de los servidores públicos.

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Lo anterior a efecto de que tengan a bien girar sus apreciables instrucciones, para hacer extensivo el documento mencionado, a las unidades competentes de la dependencia, de sus órganos administrativos desconcentrados y de las entidades bajo su...