Secretaria de la funcion publica

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Secretaría de la Función Pública
OFICIO CIRCULAR por el que se establecen los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las
dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los
resultados de la evaluación de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio
Profesional de Carrera de la Administración PúblicaFederal Centralizada
Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de la Función
Pública. Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.- Oficio
Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005.- México, Distrito Federal, a los veintiocho días de febrero de 2005.
CC. Oficiales Mayores en las Dependencias de laAdministración Pública Federal y sus equivalentes
en los Órganos Administrativos Desconcentrados
P r e s e n t e s.
Objetivo
Establecer los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la
Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados
de la evaluación de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el ServicioProfesional
de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada.
Criterios
1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades (Visión de Servicio Público y
Gerenciales o Directivas) es de un año, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de
la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el
aspirantepodrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades
requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad
de que el aspirantedesarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en
otros concursos, se establece el criterio siguiente:
2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades
de Visión de Servicio Público y/o Gerenciales oDirectivas:
a) Por segunda ocasión a los tres meses, y
b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.
3. Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, éstos igualmente tendrán vigencia de
un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el
cual se evalúo la capacidad técnica de que se trate.
Acciones
A partir de la fecha de este oficio, laherramienta TrabajaEn (www.trabajaen.gob.mx) contará con la
información necesaria para que el aspirante a concursar por un puesto del Servicio Profesional de Carrera,
conozca los criterios antes señalados.
Asimismo, dicha herramienta permitirá al aspirante –al momento de registrar su participación en algún
concurso– manifestar si comprendió:
a) el propósito de la evaluación de sus capacidades,b) el alcance que tienen los resultados de esas evaluaciones en relación con su participación en
otros concursos.
Los resultados de la evaluación de las capacidades se registrarán en la herramienta “TrabajaEn”, y de
forma automática verificará las ocasiones en que el aspirante se sujetó a la evaluación, correlacionándoles
al número de folio con el que se registró en dicha herramienta, y aquélcon el que participa en un nuevo
concurso.
Con independencia de lo anterior, este oficio circular se difundirá por medios electrónicos, y se encontrará
disponible en la Normateca Federal para su consulta (en versión cotejada).
Continúan en la siguiente hoja…/
CriteriosVigencia de los Resultados de la Evaluación
de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso
2
Antecedentes que motivan la...
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