secretaria del trabajo y prevision social

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
“REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.”
CUESTIONARIO:
PREGUNTAS LITERALES
ARTICULO 1º
1- ¿Qué tiene por objetivo las disposiciones que son de orden público e interés social establecidas?
Establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestacióndel trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias.
ARTICULO 5º
2- ¿De acuerdo a que circunstancias cada empresa varia en su reglamento?
A la naturaleza de la actividad económica,los procesos de trabajo y el grado de riesgo de cada empresa o establecimiento y constituyan un peligro para la vida, salud o integridad física de las personas o bien, para las propias instalaciones.
ARTICULO 4º
3- ¿Qué hará la secretaria a parte de aplicar este reglamento?
Expedirá normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, con base en la ley, la ley federal sobre metrología ynormalización y el presente reglamento.
ARTICULO 13º
4- ¿Con que fin los patrones están obligados a adoptar, de acuerdo a la naturaleza de las actividades laborales y procesos industriales que se realicen en los centros de trabajo, las medidas de seguridad e higiene pertinentes de conformidad con lo dispuesto en este reglamento y en las normas aplicables?
Prevenir por una parte, accidentes en eluso de maquinaria, equipo, instrumentos y materiales, y por otra, enfermedades por la exposición a los agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como para contar con las instalaciones adecuadas para el desarrollo del trabajo.
ARTICULO 130º
5-¿Qué debe elaborar un patrón en un centro de trabajo con cien o más trabajadores?
Un diagnóstico de las condiciones deseguridad e higiene que prevalezcan en ellos, así como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo que considere el cumplimiento de la normatividad en la materia, de acuerdo a las características propias de las actividades y procesos industriales.
ARTICULO 135º
6- ¿Con que fin el patrón deberá capacitar a los trabajadores?
Informándoles sobre los riesgos detrabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos, de acuerdo con los planes y programas formulados entre el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la secretaria.
ARTICULO 151º
7- ¿Qué actividades desarrollan los servicios preventivos de seguridad e higiene?
I- Investigación de las condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo;
II-Investigación de las causas productoras de incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo;
III- Promoción de mejoramiento de las condiciones ambientales en los centros de trabajo;
IV- Desarrollo del programa de seguridad e higiene en el trabajo, y
V- Determinación de los agentes a que están expuestos los trabajadores, mediante el reconocimiento y evaluación del medio ambiente de trabajo,efectuando, en su caso, el control de los mismos.
ARTICULO 156º
8- ¿Qué debe hacer una mujer trabajadora que se encuentra en gestión si se desempeña en lugares de trabajo señalados en el artículo 154 de este reglamento?
Deberá informar al patrón que se encuentra en estado de gestación, inmediatamente después a que tenga conocimiento del hecho, exhibiéndole el certificado médico correspondiente, a fin deque éste la reubique temporalmente en diversa actividad que no sea peligrosa, insalubre o antihigiénica.
ARTICULO 159º
9- ¿A qué edad una persona no debe involucrarse en las labores peligrosas e insalubres?
Personas de catorce a dieciséis años de edad.
ARTICULO 161º
10- ¿Qué tendrá a su cargo la secretaria a través de la inspección federal del trabajo?
La vigilancia del cumplimiento de...