Secretariado

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Unidad 1: La Relación Laboral

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UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABÓRAL
1. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
El Derecho es el conjunto de normas que tienen como finalidad regular la convivencia
humana. Estas normas son obligatorias y se crean basándose en principios de justicia.
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo, surgió en el siglo XIX en Inglaterra, durante
la llamadaRevolución Industrial. Los pequeños talleres artesanales fueron sustituyéndose por grandes
fábricas en las que las condiciones de trabajo y de vida eran durísimas: se comenzaba a trabajar con seis u
ocho años, las jornadas superaban las quince horas y en las fábricas las condiciones eran insalubres y
peligrosas. Para frenar estos abusos, los trabajadores comenzaron a organizarse y fueronapareciendo las
primeras normas laborales.
¿Sabías que…? En 1873 (1ª República) se establece la primera norma laboral española: “La Ley Benot”.
En ella se prohíbe el trabajo a menores de 10 años y se limita la jornada a 8 horas para los menores entre
10 y 15 años.

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre
empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedansurgir como consecuencia de
estas relaciones.
La norma básica que regula en España el Derecho Laboral es el Estatuto de
losTrabajadores (ET).
Estatuto de los Trabajadores, Artículo 1: Ámbito de aplicación: La presente Ley será de
aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de de organización y dirección de otrapersona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.

 Para que un trabajo sea considerado relación laboral y, por tanto, estar dentro
del ámbito del Derecho Laboral y de su norma de referencia -el Estatuto de los
Trabajadores- tiene que cumplir cinco condiciones:
Personal

Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede
enviar a nadie en su lugar.Voluntario

Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se puede
renunciar libremente al contrato.

Retribuido
Dependiente
Por cuenta
ajena

La finalidad del trabajo es obtener un salario a cambio del servicio prestado.
El trabajador tiene que cumplir las instrucciones del empresario, quien ejerce la
dirección y organización.
Los frutos o resultado del trabajo sonpara la empresa, no para el trabajador.
Los beneficios o pérdidas son para la empresa.

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 Existen una serie de actividades que están excluidas del ámbito del Derecho
Laboral, bien porque no cumplen alguna de las anteriores condiciones, bien
porque por ley se ha decidido excluirlas.
El trabajo de los funcionarios
públicos, que se regula porotras
normas.

Relaciones
No
Laborales
(Excluidas)

Las prestaciones personales
obligatorias (acudir a una mesa
electoral o a un jurado)
Los trabajos realizados a título
de amistad, buena vecindad o
voluntariado (ayudar a un amigo o
a un vecino, ser voluntario en una
ONG o en un partido político)
Los trabajos familiares, salvo que
se demuestre la condición de
asalariado. Se suponeque al ser
miembro de la familia se beneficia de la
buena marcha de la empresa y por tanto
no hay ajenidad. Se considera que hay
trabajo familiar si la relación es hasta 2º
grado y se convive con el empresario.

Los agentes comerciales que
asumen el riesgo de la venta al
100%
Los autónomos, pues no dependen
de nadie y el fruto de su trabajo les
pertenece.
Los consejeros de sociedades,cuando no realicen ninguna otra
actividad en la empresa.

 Por último, existen unas relaciones laborales que se consideran especiales ya
que tienen unas características propias que requieren una regulación específica.
Siguen siendo relaciones laborales, ya que cumplen las condiciones para serlo,
pero disponen de una normativa propia. Y lo que no esté regulado en su
normativa propia se...