secreto empresarial

SECRETO EMPRESARIAL
Según el artículo 260 de la Decisión 486 de 2000 es cualquier información no divulgada que una persona natural o jurídica legítimamente posea, que pueda usarse en alguna actividad productiva, industrial o comercial, y que sea susceptible de transmitirse a un tercero. Puede estar destinado a proteger información referida a la naturaleza, características o finalidades de losproductos, a los métodos o procesos de producción o a los medios o formas de distribución o comercialización de productos o prestación de servicios.
CARACTERISTICAS O REQUISITOS: Que la información,
Pueda usarse en alguna actividad productiva o industrial.
Sea susceptible de transmitirse a un tercero.
Sea secreta. (Que no sea generalmente conocida ni fácilmente accesible por las personas quenormalmente manejan la información).
Tenga un valor comercial por ser secreta.
Haya sido sometida a observación de medidas razonables para mantenerla como secreta por parte de su poseedor.
Respecto al último requisito de las MEDIDAS RAZONABLES DE PROTECCIÓN, el Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina, expresa que la razonabilidad de la medida se determina en relación con el círculo donde sedesenvuelven las personas que normalmente manejan información de similares características: “No es lo mismo el análisis de razonabilidad que se hace en el círculo de empresas farmacéuticas, que el que se debe hacer en relación con personas que se dedican al negocio de los restaurantes”.
Ejemplos: recetas secretas usadas para elaborar: COCA COLA, salsa de tomate de MISTER POLLO, Guacamole delGUACAMOLAZO, Salsa de Ajo de SANDWICH QBANO, Chocoramo de RAMO, Cerveza Heineken.
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA CONFIDENCIALIDAD
Identificar los documentos confidenciales.
Establecer la custodia de los documentos.
Suscribir contratos de confidencialidad.
Establecer medidas en los archivos de documentos.
Revisar la información divulgada en catálogos.
Control en puertas de acceso.
SUSCRIPCIÓN DECONTRATOS DE CONFIDENCIALIDAD CON LOS EMPLEADOS: Pretenden que todos los que intervienen sean conscientes de que dicha información se considera secreta. Estos contratos deben ser prolongados incluso hasta después de que el empleado haya dejado de trabajar en la empresa.
MEDIDAS PARA PROTEGER UN SECRETO EMPRESARIAL: Los Secretos Empresariales se protegen sin necesidad de registro, es decir, no hayningún procedimiento definido de protección ni formalidad para ello, por lo tanto, el período de protección es ilimitado y depende del tiempo en que la empresa logre que no se divulgue o conozca esa información secreta y confiere una ventaja respecto de la competencia.
Se pueden tener en cuenta unas condiciones para proteger la información. Estas se identifican con el concepto de KNOW HOW quecomprende una información secreta pero que no es indispensable, entonces se entiende como un conocimiento y experiencia de carácter técnico, comercial y de economía de empresa la cual le permite o posibilita la producción y venta de objetos y otras actividades de organización y administración. La duración de la protección se entiende vigente mientras subsistan dichas condiciones.
Los secretosempresariales no solo son protegidos y sancionados en materia comercial sino que también existe tipificación en materia penal específicamente en el artículo 308 del Código Penal Colombiano que se refiere a la violación de la reserva industrial o comercial y que establece penas de prisión de dos a cinco años y multas de 20 a 2000 salarios mínimos legales mensuales.
CONSTITUIRÁN COMPETENCIA DESLEAL LOSSIGUIENTES ACTOS:
a) Explotar, sin autorización de su poseedor legítimo, un secreto empresarial al que haya tenido acceso con sujeción a una obligación de reserva resultante de una relación contractual o laboral;
b) Comunicar o divulgar, sin autorización de su poseedor legítimo, el secreto empresarial referido en el inciso a) con ánimo de obtener provecho propio o de un tercero o de perjudicar...