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SECTOR FINANCIERO AUMENTA PERSPECTIVAS LABORALES
A 867,17 billones de pesos en sus activos llegaron las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera: establecimientos de crédito, compañías de seguros, comisionistas de bolsa, fiduciarias, administradoras de pensiones y proveedores de infraestructura. De ese total, el 42,9 por ciento pertenece a los bancos, corporaciones y cooperativasde ahorro y vivienda. Estas cifras demuestran que el sector dinamiza la economía nacional y demanda recurso humano, debido a la implementación de nuevos proyectos que exigen profesionales en las distintas áreas.
Para el último trimestre de 2012 se presentó un aumento del 10 por ciento en la empleabilidad para entidades bancarias y 3 por ciento en el caso de aseguradoras, según el barómetrolaboral de Hays, una firma multinacional dedicada a la selección especializada de talento. En materia de perspectivas, para el periodo abril-junio de 2013, la generación de puestos de trabajo crecerá en 9 por ciento por parte de los empleadores, con base en el sondeo de Expectativas de Empleo de la compañía Manpower, una organización dedicada a la búsqueda de recurso humano.
Un caso concreto es lacompañía de seguros Suramericana que empleó, durante el último año, a 935 personas para un total de 14.084 nuevos cargos en Colombia y sus filiales. Según datos de la Gerencia de Gestión Humana de la empresa, estos cargos incluyen tanto empleados fijos, aprendices, asesores, agencias y corredores.
Selección y perfiles
Algunos filtros para escoger al personal idóneo para el sector están enfocados envalidar cuidadosamente los antecedentes personales, profesionales y académicos de los aspirantes, debido al nivel de responsabilidad y el manejo de dinero. Sin embargo, las competencias puntuales dependen del cargo y de las políticas internas de la entidad, aunque "en la mayoría se da importancia a estabilidad en cargos anteriores, trabajo en equipo, pensamiento estratégico, capacidad de análisisy manejo de la presión", ratifica Juan David Tous, gerente de Comunicaciones de Manpower Colombia.
Este experto en recursos humanos agrega que los perfiles tradicionales más requeridos son administrativos, financieros y comerciales. No obstante, la tecnología está tomando gran auge, puesto que el uso de los datos es fundamental para empresas y clientes. De otro lado, la Banca de las Oportunidadesha fomentado una nueva figura denominada corresponsal bancario. "Se trata de establecimientos comerciales que instauran relaciones de negocio con el banco, a fin de ofrecer transacciones financieras a sus clientes", afirma Felipe Caro, ejecutivo de Comunicaciones en la entidad.
Las cifras y perspectivas de contratación son positivas y van en aumento. De hecho, el sector financiero ocupó el diezpor ciento de los procesos en cargos de gerente administrativo, director, administrador y tesorero en la firma E-Hunters, especializada en selección de talentos de medio y alto nivel.

EXIGENCIAS Y OPORTUNIDADES DE EMPLEARSE EN EL SECTOR FINANCIERO
La evolución laboral que puede alcanzarse en este campo permite al trabajador aplicar conocimientos y habilidades, además de conocer diferentesáreas de las compañías, lograr estabilidad y mejorar en materia salarial. Entre las características generales para avanzar profesionalmente en la industria se requieren actitudes y aptitudes como gestionar con eficiencia los recursos, desarrollar continuamente las competencias en los colaboradores, planear cuidadosamente, ser visionario y anticiparse a los cambios, afirma Cecilia Díaz, administradorade empresas, con más de 20 años de experiencia en entidades bancarias.
Esta profesional reconoce que emprender una carrera en este sector implica dedicación, compromiso, pasión por lo que se hace y resultados demostrables. También es frecuente que las organizaciones brinden alternativas y oportunidades, sobre todo si se ingresa durante la etapa de pregrado. En cualquier área de trabajo es...