Sedam Junin

PLAN DE TESIS - DIAPOSITIVAS — Presentation Transcript
* 1. “ Año de la consolidación económica y social del Perú” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU ESCUELA DE POST GRADO DOCTORADO EN CIENCIAS AMBIENTALES Y DESARROLLO SOSTENIBLE PLAN DE TESIS TEMA MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EFICIENCIA DE LA GESTION AMBIENTAL EN SEDAM – HUANCAYO. 2005 – 2009 INTEGRANTE: VIERA PERALTA, DEYBYPRIMER SEMESTRE HUANCAYO 2010 –I
* 2. ; TEMA DE INVESTIGACION
* 3. Un verdadero desarrollo del clima organizacional, permitiría crear un punto de equilibrio, en las actividades humanas y el medio ambiente, a través de instrumentos que estimulen y viabilicen esa tarea, la cual presupone la modificación del comportamiento del Hombre en relación con la naturaleza, debido a la actual situaciónde degradación de la naturaleza. por lo que la brecha entre ellos quedaría cerrada y se desarrollarían climas de trabajos agradables que permitirían enlazar las necesidades de la organización con las necesidades del empleado, por lo que el desempeño de estos sería satisfactorio.
* 4. FENOMENO QUE GENERA
* 5. SISTEMA PROBLEMATICO CAUSAS
* 6. PROBLEMAS DE INVESTIGACION Problemaprincipal ¿Cómo influye el clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo? Problemas secundarios ¿Cómo el tipo de dirección y liderazgo gerencial influye en la gestión ambiental en la empresa SEDAM - Huancayo? ¿Cómo las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM - Huancayo?
* 7. OBJETIVOS Objetivo general Determinar la influencia delclima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo. Objetivos específicos   Identificar el tipo dirección y liderazgo gerencial y su influencia en la gestión ambiental en la empresa SEDAM – Huancayo. Analizar las políticas ambientales que influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo.
* 8. Gestión efectiva Control Finanzas Personal – recursoshumanos Operaciones Producción MARCO TEORICO TEORÍA DE LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DESARROLLO HUMANO SOTENIBLE reconoce básicamente la generacion de capacidades Capacidades – oportunidades -valores . DESARROLLO SUSTENTABLE Aprovechamiento de los recursos con racionalidad futura. TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
* 9. HIPOTESIS Hipótesis general   El clima organizacional influye en la gestiónAmbiental de SEDAM – Huancayo, desfavorablemente.   3.1.2. Hipótesis secundarias   El tipo de dirección y liderazgo gerencial que se practica en la gestión en SEDAM – Huancayo no favorece en el Clima organizacional. Las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo de manera desfavorable.

Falta de lluvias podría generar problemas enabastecimiento de agua potable en Huancayo, sostiene Sedam
 
Huancayo, abr. 23 (ANDINA). La falta de lluvias en las últimas semanas en Huancayo podría generar problemas de desabastecimiento en la zona, debido a que la laguna Huacracocha no ha almacenado una suficiente cantidad de agua, sostuvo hoy el gerente de la empresa de Servicios de Agua Potable y alcantarillado Municipal (Sedam) de Huancayo,Guillermo Martínez.
Explicó que en una reciente visita a la laguna, una de las fuentes más importantes con  las que  cuenta Huancayo para el abastecimiento de agua en épocas de estiaje, se observó que no tiene la cantidad ideal para la planta de tratamiento de Vilcacoto.
Recordó que las lluvias debían empezar a fines de septiembre pero se iniciaron recién a fines de noviembre. Asimismo dijo quenormalmente la capacidad de la laguna es de cuatro millones y metros cúbicos pero solo tiene almacenado tres millones y medio.
Refirió que el promedio normal de las precipitaciones pluviales en Huancayo es de 876 milímetros, y que actualmente están por debajo de los 600 milímetros, y si esta situación no se regulariza habría complicaciones.
“La laguna de Huacracocha es la reserva más grande que...