SEGUNDA ENTREGA FINAL original copia 1

Páginas: 2 (362 palabras) Publicado: 10 de noviembre de 2015
GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROYECTO GRUPAL
ENTREGA FINAL




AUTORES:
FABIO HERNAN MUÑOZ. Cód.1511982132
HUGO ALBERTO HERNANDEZ. Cód.1511982092





PRESENTADO A:
JUANA MARIA RIOS JIMENEZTUTORA






INSTITUCION UNIVESITARIA
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PITALITO – HUILA
2015
Razón social de la empresa.

Calle 5 No. 17 - 27 Pitalito, Huila Colombia,Tel.: (+988) 361769 -8369550 | Ver Pagina Web
Actividad comercial.

Empresa textil dedicada a la producción y comercialización de telas de cortinería y mantelería, con altos niveles de calidad.Brindando a nuestros clientes el más oportuno servicio, confianza y seguridad.
Somos una empresa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes con productos ajustados a las especificacionestécnicas del mercado.
Misión.
Producir y comercializar eficientemente telas de cortinería y mantelería para satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, capacitando y gestionando eltalento humano, actuando con responsabilidad social, brindando el más alto grado de satisfacción a nuestros clientes, y bienestar a todos nuestros empleados.
Visión.
En el año 2020 MARLYTEX S. A. seráuna de las mejores empresas de Colombia en la industria textil, con el fin de lograr el más alto posicionamiento y rentabilidad en los mercados nacionales e internacionales con productos de inmejorablecalidad y diseño, cumpliendo con los más altos estándares en calidad y servicio, buscando la satisfacción total de nuestros clientes.
La empresa cuenta con veinte y dos (22) empleados.
La clase decontratos que cuenta la empresa son indefinidos y fijos.

Número de Empleados
Clase de Contrato
Clase de Funcionarios
22
Indefinido
Gerente, Subgerente, administrativos, asistentes, auxiliares y engeneral.
1
Fijo
Revisor fiscal
1
Fijo
A ocupar una vacante ( periodo de prueba)



Los cargos están distribuidos:
Gerente General 1
Subgerente 1
Jefes de Áreas 6
Asistentes de Áreas...
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