Segundo Taller de Conflictos

TALLER DE NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS.
TALLER- FORMATIVA 2 DE ACUERDO A LOS TEMAS DESARROLLADOS EN LA UNIDAD 2. TEORÍAS DE LOS CONFLICTOS. ANALICE LOS SIGUIENTES CONFLICTOS QUE SE REPRESENTAN EN CADAIMÁGEN. DISCUTA CON SUS COMPAÑEROS DE GRUPO (4) Y RESUELVA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES.
1. SI HAY CONFLICTO, INDIQUE QUÉ TIPO O CLASE DE CONFLICTO ES. EN UNA MISMA IMAGEN SE PUEDEN REPRESENTARVARIOS TIPOS DE CONFLICTOS.
2. ¿DE QUÉ MODO SE ABORDAN LOS CONFLICTOS EN CADA IMAGEN? (Evasión, Acomodo, Colaboración, Compromiso, Competitividad)
3. ¿CUÁL SERÍA LA CONDUCTA IDEAL PARA ABORDAR ESECONFLICTO? (Asertividad/ Cooperación/ Ambas) Y POR QUÉ?

DESARROLLO
PRIMERA IMAGEN Si existe, y es de tipo Cognoscitivo- Invisible de desigualdad social se ha vuelto cotidiano en muchos países.
A una delas partes le impresiona la conducta retrograda de la otra parte.
El medio de abordar el conflicto se fundamenta en la modalidad de Cuasión.
La conducta ideal sería la cooperación.
SEGUNDA IMAGENExiste conflicto y en este caso sería Interpersonal de Objetivos.
Cada una de las partes buscan su objetivo, se dan cuenta que cada uno por su lado no pueden llegar y deciden unirse a su objetivo.Existen dos tipos de modalidad competencia y colaboración.
La conducta es cooperación.
TERCERA IMAGEN
En esta imagen se presentan dos tipos de conflictos invisibles y procedimiento Cognoscitivo
Unade las partes intimida a la otra con el objetivo de mejores resultados
Modalidad: Acomodo
Conducta: Asertividad
CUARTA IMAGEN
La imagen muestra conflicto afectivo entre la pareja
Una de las partesreclama una situación qué no existe por falta de información
Modalidad: Evasión
La conducta seria asertiva
QUINTA IMAGEN
El conflicto de esta imagen es de Objetivos Cognoscitivo
Una de las partes quierepersuadir a la otra con sus ideas y así misma la otra quiere ese mismo objetivo
La Modalidad: Es de competitividad
Conducta: Asertividad
Leisy Mendoza Orellano
Blanca Rincón Salvador
Alexander...