seguridad en el trabajo

Asignación de recursos.- se proporcionan los recursos necesarios para poner en práctica sistemas de gestión de la seguridad y la higiene capaces de identificar, evaluar y controlar el riesgo. Lasprácticas recomendadas de seguridad e higiene se aplican en toda la empresa.
Integración empresarial.- Tenemos presente la seguridad e higiene en nuestras decisiones de negocios a corto mediano y largoplazo.
Mejora continua.- supervisar las cuestiones emergentes y mantener al día las modificaciones en la normativa, las innovaciones tecnológicas. De modo que podamos garantizar dar solucioneseficaces y sostenibles para hacer frente a los retos de seguridad e higiene.
Medición de resultados.- establecer sistemas de medición significativos para controlar nuestros rendimientos en seguridad ehigiene laboral y emplear estas medidas para fijar evaluar resultados en relación a los objetivos planteados.
Cultura de responsabilidad.- fomentar la idea de responsabilidad personal en la seguridad ehigiene a nivel individual y en la comunidad.
Colaboración con las partes interesadas.- colaborar con nuestros proveedores, clientes y comunidad local para reducir los efectos de las operacionesdiarias de nuestras tecnologías en la seguridad e higiene.
Revisión anual.- el resultado de la empresa en lo referente a la puesta en práctica de que los compromisos se revisaran cada año y seactualizara según sea necesario.
Los directivos son responsables de garantizar que las directrices se pongan en práctica de manera eficaz, en la empresa. Todos los empleados son responsables de entender elmodo en que estas directrices afectan el ejercicio diario de su trabajo y se espera de ellos que pongan en práctica los principios mencionados anterior mente.
La empresa tiene como valor principalproteger la salud y seguridad de nuestra gente
Las lesiones y enfermedades ocupacionales son prevenibles y se aspiramos a un ambiente sano y seguro en todas nuestras actividades e instalaciones....