Seguridad Hospitalaria

Seguridad hospitalaria
Es la condición que garantiza que los empleados, pacientes, visitantes, infraestructura, instalaciones y equipos en el Hospital, están libres de riesgo o peligro de accidentes. En un lugar de trabajo la efectividad de los programas de seguridad se mide por el numero de accidentes que se reflejan en horas perdidas por persona, por cada millón de horas de tiempo de trabajo.Cada accidente tiene dos componentes  relacionados entre si:
-  La gente, acto inseguro.
     - Su ambiente  condición insegura.
LEY DE MURPHY : " No importa cuan bien se encuentre el ambiente, la gente siempre encontrará el camino para tener accidentes"
LEY DE PARETO         : " El 20% de todos los accidentes representan el 80% de nuestro costo y tiempo; el otro 80% de accidentes requiere elotro 20% de nuestra atención".



Metodología para un progama preventivo..Proyecto


sábado, 5 de abril de 2008


Proyecto Metodología para eleborar programa


Universidad Nacional Experimental
de las Fuerzas Armadas
Núcleo Ciudad Bolívar
Programa: Gerencia Hospitalaria
Materia: Formación y Competencias de la Investigación












METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓNDE UN PROGRAMA PREVENTIVO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL









Facilitador: Realizado por:
Margott Rojas Radmary Guerra
C.I. 13.334.757



Ciudad Bolívar; 05 de Abril del 2008.



CAPÍTULO I
EL PROBLEMA

PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

A nivel mundial, miles de trabajadores están expuestos en sus centros de empleo a riesgos derivados de su actividad laboral, lo cuales puedendisminuir en la medida que las naciones, en conformidad con normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), acerca de seguridad y salud laboral establezcan y apliquen normas determinadas para contrarrestarlos, o aumentar si no se acogen tales orientaciones.

Tanto la OMS como la OIT manejan cifras impresionantes, sobre todoen los países de alto nivel industrial, como es el caso de Estados Unidos, sólo para citar un país, donde unos 32 millones de trabajadores están expuestos a uno o más riesgos laborales que pueden afectar su salud.

Cada país necesita de una adecuada legislación para prevenir los riesgos laborales, mediante la cual se le exija responsabilidades a los empleadores, se le den garantías a lostrabajadores para la seguridad y protección de sus vidas y su salud ante los elementos contaminantes o tóxicos con los cuales laboran.

La salud y la seguridad del trabajador en su campo de empleo es una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados y en todo caso lo apropiado es proporcionar bienestar físico, mental y social a la gente, tomando en consideración que el ser humanopermanece diariamente al menos unas seis horas en su centro de labores.

La salud de los trabajadores es un problema de Salud Pública y un derecho fundamental, es responsabilidad del Estado garantizarla, la promoción de la salud laboral y la prevención de las enfermedades ocupacionales de la totalidad del personal, es tarea de un gerente dar cumplimiento a esto, ya que el recurso humano es elmotor fundamental en las instituciones de salud, y en la medida que existan condiciones de trabajo saludables y seguras, el personal estará abierto a dar lo que recibe en mayor proporción. Se hace necesario políticas o estrategias de prevención ante los procesos peligrosos que pueden atentar a la salud de los trabajadores.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, sedeben entre otras cosas, a los cambios tecnológicos, la poca capacitación de los empleados y por ende a una metodología adecuada para elaborar programas de prevención de riesgos laborales por parte de la institución, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y algunas fallas humanas, aumento de presión tanto en la carga laboral como emocional y por vivir...