Seguridad industrial

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LESIONES MÚSCULO-ESQUELÉTICAS DE ESPALDA, COLUMNA VERTEBRAL Y EXTREMIDADES.
SU INCIDENCIA EN LA MUJER TRABAJADORA

CAJEROS/AS DE SUPERMERCADOS Guía Informativa para el uso de trabajadores/as y delegados/as de prevención.

PRESENTACIÓN La Comunidad Autónoma de Canarias está identificada como uno de los territorios, en el ámbito nacional, de mayor crecimiento en el panorama socioeconómico,dado el nivel alcanzado en los últimos años en los aspectos de incremento de la actividad productiva (casi 3 puntos por encima de la tasa de actividad del estado) y generación de empleo, sin embargo esta circunstancia, no se ha traducido en una proporcional reducción de la tasa de desempleo; estabilidad laboral o reducción de la siniestralidad laboral, entre otras. Siendo, por el contrario la regióndonde mayor temporalidad de los contratos y precariedad laboral se viene registrando. Se refleja, por tanto en Canarias, una situación socioeconómica, con demasiados claroscuros y contradicciones, donde no se están aportando soluciones reales alas verdaderas necesidades de la clase trabajadora en las islas. Desde UGT-Canarias, hemos venido apostando, en nuestras Resoluciones del Congreso, por lamejora de la calidad de vida; la mejora del bienestar social; la mejora de la calidad y estabilidad del empleo, así como la reducción de la siniestralidad laboral, entre otros valores, en el archipiélago, puesto que ésta se convertido en una tremenda lacra social en el entorno sociolaboral. En ese contexto, las dos organizaciones sindicales más representativas hemos contribuido de manera activa, através del Diálogo Social, a concretar con el Gobierno de Canarias y las organizaciones empresariales más representativas, LOS IV ACUERDOS DE CONCERTACIÓN SOCIAL DE CANARIAS, por medio de los cuales hemos comenzado a desarrollar las acciones inherentes a la reducción de la siniestralidad laboral en Canarias. Es así, como UGT-Canarias, a través de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente hainiciado el desarrollo del proyecto: PÁGINA WEB INTERACTIVA Y GUÍAS INFORMATIVAS DE AYUDA AL (http://www.saludlaboralcanarias.org) TRABAJADOR Y DELEGADO DE PREVENCIÓN EN HOSTELERÍA Y TURISMO, SERVICIOS, COMERCIO Y AGROALIMENTACIÓN. Con esta iniciativa, participada por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), UGT-Canarias se ha propuesto llegar, con los diferentes recursos, a la inmensamayoría de trabajadores y trabajadoras que realizan sus tareas como: piscineros, jardineros, mantenimiento de instalaciones y agrarios (respecto del uso del cloro, derivados y fitosanitarios), así como camareras de pisos, cajeras de centros comerciales, limpiadoras y auxiliares de clínica y centros de rehabilitación o residencias de la 3ª edad, en dos guías de cuatro fascículos cada una. Porúltimo, desde UGT-Canarias invitamos a todos y todas, al máximo aprovechamiento de estas herramientas, elaboradas con gran esmero por un equipo de profesionales de consolidados conocimientos en las diferentes materias tratadas, como se puede comprobar en su contenido pedagógico y didáctico, en aras a conseguir el objetivo final: unas condiciones dignas de seguridad y salud laboral.

JUAN FRANCISCOFONTE MORENO Secretario de Salud Laboral, Comunicación y Medio Ambiente 2

Las distintas partes de esta guía han sido elaboradas para la Unión General de Trabajadores de Canarias por: Javier Pinilla García: Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología. Rafael López Parada: Magistrado especialista del Orden Social. Inspector de Trabajo y Seguridad Social excedente. Técnico superior en prevenciónde riesgos laborales (especialidades de seguridad, higiene industrial y ergonomía y psicosociologia aplicada). Rosa Cantero Gutiérrez (Coordinadora): Licenciada en Derecho. Técnica superior en prevención de riesgos laborales (especialidad seguridad). UGT Canarias.

La redacción de esta guía ha sido terminada en octubre de 2003.

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