Seguridad industrial

2011

ELABORADO POR:

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Dpto. Seguridad Integral

REVISADO POR:

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Dpto. RRHH.

APROBADO POR:

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Gerencia General.

MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

INTRODUCCION

El término manual puede hace referencia a aquello que se realiza o produce con las propiasmanos, como puede ser el caso de cualquiera de los trabajos manuales que existen y que se les ocurran, la pintura, el tejido, la escritura, la gastronomía, entre otras. En tanto y como bien señalamos al comienzo de esta reseña, el término manual ostenta otro significado, porque con la palabra manual también podemos hacer referencia a aquel libro que recoge lo esencial, básico y elemental de unadeterminada materia, como puede ser el caso de las matemáticas, la historia, la geografía, en términos estrictamente académicos o también, es muy común, la existencia de manuales técnicos que vienen generalmente acompañando a aquellos productos electrónicos que adquirimos y que requieren de su lectura y la observación de las recomendaciones que contienen antes de poner en funcionamiento losmencionados.
Un manual manual de seguridad e higiene es un libro donde se registran un conjunto de normas, procedimientos a seguir dentro de un lugar, ya sea una oficina, industria, hospital, también contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o grupo de departamentos. El manual incluye además los puestos o unidadesadministrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
En él se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básicareferente al funcionamiento de todas las unidades administrativas. Además de plasmar específicamente el propósito que se pretende cumplir con los procedimientos; los cuales son uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria, simplificar la responsabilidad por fallas o errores, facilitar las labores de auditoría, la evaluación del control interno y suvigilancia, que tanto los empleados como sus jefes conozcan si el trabajo se está realizando adecuadamente, reducir los costos al aumentar la eficiencia general, además de otras ventajas adicionales.

JUSTIFICACION

En vista de la responsabilidad solidaria que tenemos con las empresas contratistas hemos realizado este manual de seguridad e higiene laboral; el cual pretende establecer reglamentosy normativas de procedimientos realizados a fin de informar a los trabajadores de las empresas contratistas los riesgos, peligros y condiciones a los cuales están expuestos. Además de brindar las medidas preventivas y correctivas para la realización de las diversas actividades.
Teniendo en cuenta que es de vital importancia la información que podamos brindar o suministrar a nuestrostrabajadores de empresas contratistas, este manual permite:
* Conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución.
* Auxiliar en la inducción del puesto, adiestramiento y capacitación del personal de empresas contratistas ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
* Elanálisis o revisión de los procedimientos de un sistema.
* Que se desee emprender tareas de simplificación de trabajo como análisis de tiempos, delegación de autoridad.
* establecer un sistema de información o bien modificar el ya existente.
* uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
* Determinar en forma más sencilla las...