seguridad induxtrail.

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación
Colegio Universitario De Administración y Mercadeo
C.U.A.M
Cagua Edo- Aragua.



















Profesor: Alumnas:
Pablo Rivas
Cañizales, Carla.21.466.252
4to semestre de RRHH
Turno noche










Cagua, abril de 2014.



HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Desde los inicios, el hombre siempre se ha visto obligado atrabajar, y este hecho trae consigo situaciones de riesgo, a las que el mismo se expone al momento de realizar su actividad productiva, lo que puede traducirse en numerosos accidentes y enfermedades ocupacionales. Así mismo, la salud y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, se ven afectados por actos inseguros o por condiciones físicas inseguras en el ambiente de trabajo, bien seangenerados por la falta de formación en el área de la seguridad, por acción u omisión de una norma o por fallas en los programas de mantenimiento preventivo. Estas causas serían mínimas si las empresas promoviesen la seguridad y la salud en todo proceso productivo.
Todas estas causas hacen que se creen políticas preventivas a nivel laboral, entre las cuales se encuentran, el diseño de un programa quefomente la seguridad y salud en el trabajo, es decir; mecanismos que promuevan la prevención de incidentes y accidentes de trabajo, así como enfermedades profesionales que actúan fundamentalmente sobre el ambiente de trabajo

Considerando que históricamente las diferentes formas, condiciones y esquemas de organización del trabajo no controlado, han derivado en daños o deterioro a la salud delos trabajadores y las trabajadoras, si sumamos a esto que Venezuela se ha caracterizado por la falta de acción constante y decidida por parte de los empleadores y las empleadoras en pro de la garantía de condiciones seguras y dignas de trabajo; el déficit de profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo; la nula o escasa participación de los trabajadores y las trabajadoras en lamejora de sus condiciones y ambientes de trabajo, ya que por mucho tiempo se encontró sujeta a solo papeles de observación en el mejor de los casos; la debilidad del Estado en los procesos de educación y control de las diferentes formas de trabajo, esquema roto a finales de la década de los 90; y la existencia de leyes, reglamentos y normas que en su momento constituyeron documentos en algunosaspecto de avanzada, pero sujeto a debilidades estructurales que representaron dificultades de interpretación o vacíos técnicos y legales que limitaron su aplicación o accionar. Por lo que a raíz de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y la creación de su Reglamento Parcial se establece la obligación de los empleadores y las empleadoras,cualesquiera sea su naturaleza, dentro de la República Bolivariana de Venezuela, persigan o no fines de lucro, sean públicos o privados, la organización e implementación de acciones de promoción, prevención y control de los riesgos y procesos peligrosos en los ambientes y condiciones de trabajo, que permitan a los actores sociales desempeñar sus actividades sin perjudicar su salud física, mental ysocial, es por ello, que el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un eje transversal para la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, siendo un instrumento que responda a la realidad social, laboral, política y económica; donde el papel activo y protagónico será de los trabajadores y las trabajadoras, traducida en una construcción colectiva, que responda a la...