seguridad minera

SEGURIDAD
Accidentes

SALUD

Enfermedades
TRABAJO U OCUPACIÓN

01

Sistema de Gestión de SST
• Es una herramienta que le permite a cualquier empresa u

1

¿Qué es?

organización controlar sus propios riesgos en el lugar de
trabajo a partir de una identificación y evaluación
adecuada de peligros y riesgos. Todo esto en un marco de
mejora continua.

• Promover

2Objetivo
3

Participación

una cultura de prevención de riesgos laborales
mediante la adopción, de un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

• Empleador
• Trabajadores y Sindicatos
• Estado

Deber de Prevención
Derecho de Participación
Fiscalización y control

Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo

Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo¿Qué es ?
Es el conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que
tienen por objeto establecer una
política, objetivos, mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar
mejoras en las condiciones laborales de
los trabajadores y prevenir la ocurrencia
de
accidentes
y
enfermedades
profesionales.

CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST

ELEMENTOS BÁSICOS PARA LAGESTIÓN
DE SST

OHSAS 18001
Política
Revisión por la Dirección

Seguimiento y Acción
Correctiva
• Monitoreo y medición de
desempeño
• Accidentes, incidentes, no
conformidad y acción correctiva
y preventiva
• Registros
• Auditoria

BSI Occupational
Health and Safety
(OHS) Management
Systems Model

Planificación
• Identificación, análisis, control
de riesgos
• Requerimientoslegales / otros

• Objetivos
• Programas

Implantación y Operación

• Estructura y responsabilidad
• Capacitacion, conciencia y
competencia
• Consulta y comunicacion
• Documentacion
• Control de documentos y datos
• Operational control
• Preparacion y respuesta a
emergencias

8

01

Estructura de Sistema de Gestión de SST
1.

PLANIFICACION
•
•
•
•

2.

IMPLEMENTACIONY OPERACIÓN
•
•
•
•

Política
IPER
Requisitos legales
Objetivos y programa

Capacitación
Comunicación
Documentación
Control operacional, etc.

Modelo de Gestión
de SST *

4.

REVISION
• Revisión por la
dirección

3. VERIFICACION
•
•
•
•

Medición y seguimiento
Acc., Inc., no conf., y acc.
Registros
Auditoria

* La estructura del Modelo de Gestión mostradacorresponde a la definida por la Norma OHSAS 18001. La ley toma esta norma como
referencia para definir los requisitos de la misma.

FILOSOFÍA DE LA SEGURIDAD

Marco Normativo de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Perú
 LEY 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Agosto 2011)

 DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR
Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Abril 2012)LEY 29783

LEY 29783

La Política de Seguridad y Salud del
MEM
 Cumplimiento de la Normatividad
 Establecer programas de salud y
prevención de riesgos.
 Proteger la seguridad y salud de
todos los miembros de la
organización
 Garantizar que los trabajadores y
sus representantes sean
consultados
 Desarrollar la mejora continua
 Desarrollar los principios de
prevención,responsabilidad,
cooperación e información y
capacitación

DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR

http://www.minem.gob.pe/minem/archivos/REG_INTERNO_SST_MEM.pdf

INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
él, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.

ACCIDENTE
Un evento nodeseado que resulta en lesiones a las
personas, daño a la propiedad o pérdida en el
proceso.

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.

ACCIDENTE
LEVE

Accidente Incapacitante
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia...