Seguridad Privada
Páginas: 28 (6885 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2013
PROCEDIMIENTOS DE NORMAS JURIDICAS LABORALES
Las causales que puede invocar son las siguientes:
- Mutuo acuerdo de las partes (artículo 159, N° 1).
- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos (artículo 159, N° 2).
- Muerte del trabajador (artículo 159, N° 3).
- Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159, N° 6).
- Falta deprobidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada (artículo 160, N° 1)
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador (artículo 160, N° 2).
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o untotal de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra (artículo 160, N° 3).
- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva einjustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o lasalud de éstos.
CAPACITACION
Esta materia está regulada por el Código del Trabajo en los artículos 179, estableciéndose el principio básica en la materia, relativo a que la empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,Fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades ogrados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional deCapacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse en los términos que establece el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en la Ley N° 19.518, de 14.10.97.
Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones,cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
Al respecto, merece destacarse, que los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas. Y que éstas, pueden compensar tales desembolsos, así como los aportes que efectúan alos organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Las normas sobre capacitación han planteado una serie problemas prácticos.
¿Se ajusta a derecho una cláusula contractual en cuya virtud se pacta una fianza por la devolución proporcional del valor de los cursos de capacitaciónen caso de renuncia del trabajador?
La Dirección del Trabajo ha dicho que ese tipo de cláusulas contractuales no se ajustan a derecho.
¿Puede un empleador obligar al trabajador a asistir a cursos de capacitación?
Sólo podría obligar al trabajador si se hubiere pactado expresamente en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de la empresa.
REGLAMENTO INTERNO
El principal...
Las causales que puede invocar son las siguientes:
- Mutuo acuerdo de las partes (artículo 159, N° 1).
- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos (artículo 159, N° 2).
- Muerte del trabajador (artículo 159, N° 3).
- Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159, N° 6).
- Falta deprobidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada (artículo 160, N° 1)
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador (artículo 160, N° 2).
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o untotal de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra (artículo 160, N° 3).
- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva einjustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o lasalud de éstos.
CAPACITACION
Esta materia está regulada por el Código del Trabajo en los artículos 179, estableciéndose el principio básica en la materia, relativo a que la empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar,Fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades ogrados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional deCapacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. Las actividades de capacitación que realicen las empresas, deberán efectuarse en los términos que establece el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en la Ley N° 19.518, de 14.10.97.
Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones,cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.
Al respecto, merece destacarse, que los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas. Y que éstas, pueden compensar tales desembolsos, así como los aportes que efectúan alos organismos técnicos intermedios, con las obligaciones tributarias que las afectan, en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Las normas sobre capacitación han planteado una serie problemas prácticos.
¿Se ajusta a derecho una cláusula contractual en cuya virtud se pacta una fianza por la devolución proporcional del valor de los cursos de capacitaciónen caso de renuncia del trabajador?
La Dirección del Trabajo ha dicho que ese tipo de cláusulas contractuales no se ajustan a derecho.
¿Puede un empleador obligar al trabajador a asistir a cursos de capacitación?
Sólo podría obligar al trabajador si se hubiere pactado expresamente en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de la empresa.
REGLAMENTO INTERNO
El principal...
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